Déclaration relative aux Principes et Droits fondamentaux au Travail

TRAVAILLER EN LIBERTE
Bureau International du Travail

Discrimination sur le lieu de travail

Q:

Que faut-il entendre par discrimination?

La discrimination en matière d'emploi et de profession est le fait de traiter quelqu'un différemment et moins favorablement pour des motifs qui ne sont liés ni à son mérite, ni aux exigences de l'emploi et comprennent notamment la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale et sociale. La discrimination au travail est une violation des droits de l'homme, qui engendre un gaspillage des talents humains et porte préjudice à la productivité et la croissance économique. Elle crée des inégalités socio-économiques qui fragilisent la cohésion sociale et la solidarité, tout en freinant la lutte contre la pauvreté. Âge, handicap, VIH/SIDA, religion et orientation sexuelle sont autant de motifs de discrimination qui préoccupent l'OIT et ses mandants. La discrimination anti-syndicale, également, persiste et se répand. Eliminer la discrimination est un objectif essentiel, contenu dans la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Une différence de traitement et de rémunération fondée sur des degrés différents de productivité n'est pas discriminatoire. Certains travailleurs et certaines activités sont plus productifs que d'autres, en raison de compétences, qualifications et aptitudes différentes. La différence de rétribution au travail, qui en découle, est juste et rationnelle. Fondé sur le mérite personnel talents, connaissances et compétence - ce traitement différent n'est pas discriminatoire. Traiter différemment pour satisfaire les besoins particuliers de certaines personnes et s'assurer qu'elles ont des chances égales n'est pas discriminatoires. Ainsi, s'assurer qu'un travailleur handicapé bénéficie d'un accès propre, ou qu'une travailleuse enceinte ne s'expose pas à des dangers sur