Jusqu’ici les politiques de revenu, en fait les politiques salariales, n’on pu réellement se mettre en place que sous le poids du chômage. Imposées par la conjoncture plus qu’acceptées part le partenaire sociaux, elles traduisent en réalité davantage la revanche du capital sur le travail qu’un accord social pour un partage jugé équitable par toutes les parties en présence. La répartition des revenus est par nature le domaine des conflits car elle détermine la place et le mode de vie de chacun au sein d’une société. Eliminer cette source d’inflation n’est guerre possible : cela impliquerait une société sans conflits. Ne rêvons pas : ce sont des rapports de force qui déterminent l’évolution des revenus et la modération salariale ne durera que pour autant que le chômage sera ressenti comme une menace.
La politique des prix :

L’Etat est doté d’un certain nombre de pouvoirs en matières économiques. Parmi eux, la possibilité d’imposer aux entreprises des règles précises pour l’évolution de leurs prix. En France, l’Etat pouvait jusqu’en 1986 bloquer les prix et des salaires, pour une période limitée, taxer (c’est à dire interdire de dépasser un certain niveau de prix ou de marge), ou contrôler de façon diverses les prix. : Autorisation de hausse au coup par coup, limitation des hausses à un pourcentage déterminé à l’avance, etc....
Cette politique des prix a été largement appliquée en France. Quand on voit les résultats : fausses innovation pour substituer des produits « nouveaux » à ceux dont les prix sont bloquées ou contrôlés, réduction des efforts d’investissement des entreprises, etc. Sans ces effets pervers, la politique des prix peut être le moyen de casser les enchaînements inflationnistes. Bien surs l risque d’une telle politique est que sitôt les contrôles levés, les entreprises ne ré augmentent fortement leurs prix de peur que les contrôles ne reviennent très vîtes. C’est pourquoi une politique des prix ne peut consister simplement en un choix entre tout