Les politiques d’emploi du travailleur handicapé et ses dispositions

I-) Introduction
On ne peut évoquer le statut du travailleur handicapé sans au préalable définir ce qu’est le handicap. Selon la définition donné par l’O.M.S (Organisation Mondiale de la Santé) , dite de Woods, nom de l’auteur de la recherche. Philippe Wood définit le handicap par une articulation de 3 éléments fondamentaux : * Une déficience en rapport avec les organes et les fonctions. (On parle là des atteintes au niveau du corps) * Une incapacité en rapport avec les gestes et actes élémentaires de la vie ordinaire. (On parle là des atteintes au niveau des habiletés) * Un désavantage en rapport aux limitations quant à l'exercice des rôles sociaux, limitations fondatrices d’inégalité. (On parle là des atteintes à la vie en société)
De cette définition, se succéderont plusieurs lois successives.
SCHEMA GENERATEUR DU HANDICAP guide compensation P2+ les origines de la deficience guide agefiph p8
II-) Handicap et législation
1-) La loi de 1975 d’orientation en faveur des personnes handicapées.
Il faudra attendre cette loi pour que le terme de « handicap » soit introduit dans la loi sans toutefois lui donner de définition. Cette mesure législative s’inscrit dans un grand mouvement d’unification et de rationalisation de la législation sanitaire et sociale qui s’affirme dès le début des années 70. Cette loi aura un double objectif : * Unifier la législation en rassemblant dans un même texte des régimes jusqu’alors très différents (du mutilé de guerre à l’accidenté du travail). Déficience et incapacité sont alors réunies. * Compenser le handicap par divers outils et prestations mises en œuvre par cette loi.
Ainsi, cette loi met en place deux commissions spécialisées : * Le C.D.E.S : Commission départementale de l’éducation spéciale missionnée pour la prise en charge des personnes àgées de moins de 20 ans. * La C.O.T.O.R.E.P : Commission technique d’orientation