Pour ou contre le travail du dimanche ?

OBJET : le travail le dimanche

Nous allons parler, dans un premier temps, de la loi concernant le travail du dimanche.
Dans un deuxième temps, nous allons abordée l’essentielle : les avantages et les inconvénients de l’employé, mais surtout, du salarié.
De plus, dans un troisième temps, nous nous consacrerons sur le point de vue du client.

I. Travail du dimanche : que dit la loi ?

La loi est très concise : le repos hebdomadaire du dimanche est obligatoire.
Un salarié ne peut travailler plus de six jours : il doit avoir au moins un jour de repos. (24 heures auxquelles s’ajoute un repos quotidien minimum de 11 heures).
Ce jour de repos doit lui être accordé chaque semaine et, en principe, le dimanche.
Le code du Travail (il est organisé, en générale, sous forme de textes législatifs et réglementaires applicable en matière de droit du travail. Il concerne essentiellement les salariés sous contrat de travail de droit privé) entend ainsi garantir aux travailleurs un repos de 24h consécutives chaque semaine et assurer une situation d’égalité des conditions de concurrence.

o Deux catégories de dérogations de droit sont possibles :

A. Les dérogations permanentes de droit

Les établissements qui sont concernés par ce type de dérogation peuvent ouvrir tous les dimanches sans avoir à solliciter une quelconque autorisation.

a. Premier cas de dérogation de droit

Le Code du travail dresse une liste des catégories d'établissements qui sont autorisés à ouvrir tous les dimanches de Tannée sans autorisation. L'autorisation peut valoir pour tous les salariés de l'établissement ou pour certaines activités seulement
Il s'agit, pour la plupart, d'activités industrielles ou de services qui nécessitent d'être exercées de manière continue.
Par exemple : service de garde dans le domaine hospitalier, transports, traitement du lai dans les industries agricoles, stations essence...

b. Deuxième cas