Les leaders efficaces sont des personnalités avec un certain niveau de pouvoir et de charisme. Comprendre la différence entre pouvoir et autorité est une démarche importante. Beaucoup de gens ont tendance à utiliser les mots « pouvoir » et « autorité » de façon interchangeable, mais ces termes se rapportent à deux aspects très différents de leadership.

Autorité et pouvoir dans l’entreprise : qu’est-ce que c’est ? L'autorité est le droit accordé par une personne ou une organisation à une autre pour représenter ou agir d'une manière spécifiée. Par exemple, le P-DG d'une entreprise détient une autorité que lui donne le conseil d'administration pour diriger l'entreprise. À son tour, le chef d'entreprise choisit des responsables gestionnaires qui reçoivent une autorité sur les différentes divisions, unités d'affaires, ou des départements de l'entreprise.

Le pouvoir est la capacité ou l'aptitude à diriger ou à influencer le comportement des autres. L'ancien président américain, Dwight D. Eisenhower, a capturé l'essence de cette définition quand il dit: «Le leadership est l'art de faire faire à quelqu'un d'autre quelque chose que vous voulez qu’il fasse parce qu'il veut le faire ». Tout le monde possède le potentiel pour être puissant. Le pouvoir est un talent personnel que vous pouvez développer et utiliser pour atteindre des objectifs valables. Il ne dépend pas du titre, du rang, de la position, ou de l'autorité. C'est tout simplement la capacité à motiver les autres à prendre des mesures spécifiques.

Les caractéristiques particulières de l’autorité et pouvoir dans l’entreprise L'autorité est accordée, mais a toujours des limites définies. Le pouvoir se gagne et peut être sans limite. L'autorité dérive de la position que le dirigeant tient dans l’entreprise. Le pouvoir lui dérive de l'influence personnelle d'un individu, ce qui augmente son efficacité. Deux leaders dans la même position d'autorité auront des degrés différents de pouvoir. Une personne