Pratiques des relations sociales

Ce cours va porté essentiellement sur les syndicats en France (patronales, salariés, protection des salariés, négociation.

Chapitre 1 : Les syndicats

I - Qu’est ce qu’un syndicat et comment s’organise-t-il?

Un syndicat dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ces adhérents, est une association de personne dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels communs. Les syndicats professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession des métiers similaires ou connexes, et ils ont pour objet exclusif : l’étude et la défense des droits ainsi que les intérêts matériels et moraux collectifs et individuels des personnes visées par leur statut. Ils ont la capacité « d’ester en justice » afin d’assurer la défense de ses intérêts. La liberté syndicale a été reconnu en France en 1884 par la loi Waldeck-Rousseau. Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par des actions syndicales a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la constitution de 1946 auquel se réfère le préambule de la constitution de 1958. Le paysage syndical Français très fragmenté est le fruit des luttes syndicales du XXème siècle, au cours de ce dernier, de nombreux syndicats ont vu le jour et beaucoup ont également disparu. Il existe des syndicats d’employeurs et de salariés.

Au niveau des syndicats de salariés, il y a 5 confédérations syndicales représentatives au niveau national, le fait d’être représentative, cela leur donne le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs.

Il en existe 5 :
Force Ouvrière.
Confédération Générale du Travail.
Confédération Française Démocratique du Travail.
Confédération Française des Travailleurs Chrétiens.
Confédération Générale des Cadres.

La loi du 20 août 2008 portant sur la rénovation de la démocratie sociale et la réforme du temps de travail a modifié en profondeur les règles de