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  • Publié le : 20 septembre 2010
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Travail à distance : le cas du télétravail en pandémie grippale
Une situation de pandémie grippale ne doit pas conduire à une paralysie progressive de l’activité économique du pays. Le travail àdistance, notamment le télétravail, lorsqu’il a été organisé au préalable, est une modalité particulièrement efficace dans la mesure où elle permet la continuité de l’activité de l’entreprise tout enprotégeant les salariés. Elle limite les déplacements et les contacts et réduit d’autant le risque redouté de contaminations supplémentaires sur le lieu de travail. Cette fiche s’inscrit dans le cadredes recommandations et dispositions de la circulaire DGT du 18 décembre 2007, ainsi que de la fiche G1 annexée au plan national de prévention et de lutte “pandémie grippale”.

Service d’information duGouvernement (SIG) Délégué interministériel à la lutte contre la grippe aviaire (DILGA) Ministère chargé du travail (DGT)

Analyse des structures internes
La planification requiert une analyseprécise des différentes fonctions et postes internes à l’entreprise. Les questions ci-dessous se posent :

Catégorie 1ère étape : analyse des fonctions et postes
Fonctions et postes qui pourront êtreinterrompus Fonctions et postes clés qui devront être assurés en toutes circonstances

Fonctions et postes

Effectifs

2ème étape : la faisabilité

Activité possible uniquement dans les locauxde l’entreprise Travail à distance possible

Cadre juridique
Le télétravail est une forme d’organisation ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information et de lacommunication dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’entreprise, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.Nécessité d’un accord avec le salarié
Tous les salariés, dès lors qu’ils disposent du matériel nécessaire pour exécuter le travail par télétransmission et que leur travail s’y prête, peuvent être...
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