+BTS MUC
Présentation de la réforme du BTS
Management des Unités
Commerciales

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Partie 1
Évolution de l’évaluation des compétences et l’impact sur les savoirs associés

Les principaux changements 2

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Partie 2
Le stage en entreprise 5

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Durée du stage

 Le principe reste le même :

 Le stage en milieu professionnel est essentiellement basé sur des périodes d’immersion totale en entreprise. Ces périodes d’immersion peuvent être complétées par des Missions professionnelles de préparation et de suivi.
 La période d’immersion totale en entreprise est comprise entre
12 et 14 semaines sur les 2 années de formation.

 Les changements :
 Suppression du fléchage des stages 1° année → ACRC et
2° année → PDUC .
 Durée minimale de 4 semaines consécutives en première année.
 Les missions professionnelles de préparation et de suivi sont limitées à 10 demi-journées par an et ne sont plus obligatoires.

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Partie 3 :
Présentation du
Epreuve E5
(ACRC)- Coef 4

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+L’épreuve et le support d’évaluation

L’épreuve E5 doit permettre « d’évaluer les aptitudes du candidat à prendre en responsabilité des activités commerciales courantes dans une UC, et les connaissances mobilisées à cette occasion »

 L’épreuve prend appui sur un dossier professionnel élaboré par le candidat au fur et à mesure de sa formation ;
 Ce dossier professionnel comprend des fiches d’activités permettant de valider des compétences ;
Ces fiches peuvent permettre de présenter plusieurs activités. 9

 Ces activités commerciales sont menées en unité commerciale ou à titre de complément lors d’activités proposées par l’équipe pédagogique.

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+Les compétences évaluées
 C 41 : Vendre ;

 C 42 : Assurer la qualité de service à la clientèle ;
 C 53 : Mettre en place un espace commercial attractif et fonctionnel ;
 C 54 : Dynamiser l’offre de produits et de services ;
 C 6 : Rechercher et exploiter l’information nécessaire à l’activité commerciale ;
 C61 : Assurer la veille