Principaux piege de la paie

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  • Publié le : 25 novembre 2011
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Principaux pièges de la paie 

Le métier de l’expert comptable ne l’amène pas à traiter au quotidien la paie, sa formation ne l’y prépare pas. Ce secteur dépend souvent de la compétence de ses collaborateurs.
Ce séminaire doit permettre à l’expert-comptable d’acquérir ou de maintenir une basse de connaissance tout en sachant éviter les pièges de la paie. Il doit aussi permettre d’organiser lesfeuilles de travail ou le dossier permanent afin de sécuriser le dossier du client.

Objectifs :

• Savoir détecter les difficultés de la paie
• Comprendre le contexte juridique de ces difficultés
• Savoir mener un questionnaire d’analyse pour pouvoir traiter le problème
• Savoir anticiper les régularisations de fin d’année
• Sécuriser le traitement de lapaie

Contenu :

Pour chaque thème sélectionné, le plan sera le suivant :

• Rappel des dispositions applicables
• Points d’alerte pour les EC
• Questionnaire d’analyse permettant d’auditer la matière
(sous la forme du diagnostic)

Formalisme du bulletin de paie
Application et détermination de la convention collective (CC)
Salaires et composantes dela rémunération
Détermination du plafond de SS applicable
Gestion du temps de travail des temps partiels sur BS
Calcul de la CGS/CRDS
Indemnité TEPA et heures supplémentaires
Réintégrations des cotisations de retraite et prévoyance
Solde de tout compte

Pédagogie :

• Exposé

Devenir assistant paie

Ce parcours est destiné aux personnes débutant dans la production debulletin de paie qui doivent acquérir un premier niveau d’autonomie leur permettant de gérer les paies les plus courantes. La durée et les méthodes pédagogiques permettent de donner une réelle autonomie aux participants qui deviennent ainsi immédiatement opérationnels dans les cabinets.

Objectifs :

• Savoir établir un bulletin de paie
• Connaître les règles de base de calcul du bulletin
•Connaître les incidences des évènements les plus courants sur la paie et les principaux cas particulier pouvant affecter la rémunération : absences, maladie professionnels… cas courants et simple
• Maîtriser le formalisme relatif à l’emploi d’un salarié

Contenu :

Environnement juridique de la paie
• Cadre juridique : contrat de travail, conventions collectives, usages
•Formalisme lié à l’embauche et à l’emploi
• Elaboration du bulletin de paie et calcul de la rémunération
• Eléments constitutifs du bulletin

Cotisation sociales : étude des taux plafonds et tranches
• Heures supplémentaires et incidences de la loi TEPA
• Primes et commissions

Congés payés :
• Absences (maladie, congé sans solde…)
• Avantages en nature et les fraispersonnels
• Etablissement des charges sociales

Approche des contrats particuliers, traitement de la paie
• Contrat à durée déterminée
• Contrat à temps partiel
• Contrat en alternance
• Traitement du bulletin de départ suite à la rupture du contrat de travail:
- Calcul des indemnités, préavis…
- Etablissement du solde de tout compte

Pédagogie :

•Exposé
• Etude de cas
• Mini-cas d’application
• QCM de validation

Devenir collaborateur confirmé paie

Ce parcours est destiné à un public ayant deux à trois ans d’expérience de tenue et souhaitant acquérir la capacité technique de gérer la tenue et la supervision de l’ensemble du dossier de paie. Au cours de ce séminaire, les participants non seulement renforcent leursconnaissances techniques mais acquièrent aussi des méthodologies de travail éprouvées en cabinet en s’appuyant sur de nombreux cas pratiques.

Objectifs :

Jours 1

• Connaître les contrats de travail et traduire les différentes clauses et particularités des différents contrats.
• Savoir traiter les principales difficultés liées à l’organisation du temps de travail.
• Savoir...
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