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Procedure d'accueil d'un nouvel arrivant

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procedure d'accueil d'un nouvel arrivant

PROCEDURE D’ACCUEIL D’UN NOUVEL ARRIVANT

Référence : PR
Version n° 0

|Evolution de la procédure |
|Version |Date |Motif de la mise à jour |
|0 |XXXXX |Création |

|Nom / Poste |Date |Visa |
|Rédacteur | Responsable Ressource Humaine |XX/XX/2012 | |
|Vérificateur | Responsable Qualité | | |
|Approbateur | | | |

1. DESTINATAIRES

- Direction

- Responsables de service

- Ressource Humaine

2. PRESENTATION DE LA PROCEDURE

BUT

L’objectif de ce document est de décrire les actions relatives à l’accueil d’un nouvel arrivant, les démarches et les obligations faites à tout employeur en matière de sécurité, prévention et formation.

DOMAINE D’APPLICATION

- Les nouveaux arrivants embauchés - personnes de retour d’un congé de maternité, d’un congé parental ou suite à une longue période d’absence pour cause de maladie.

Est considérée comme « nouvel arrivant » toute personne liée par un contrat de travail ou convention, quel que soit le type de contrat de travail (Nouvel embauché en CDI ou CDD, salarié intérimaire, stagiaire.

0. Rôles et RESPONSABILITES

|Acteurs

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