1. La position META La méta nous permet d'échanger sur notre propre communication au niveau du contenu ou de la relation. C'est en effet une communication sur la communication elle même et surtout la relation entre les personnes communiquant. La méta communication passe par six étapes: 1. Identifier la différence entre la perception et la réalité et prendre sa position méat 2. Réaliser que sa vision et celle de l'autre sont irréductibles. 3. Accueillir la perception de l'autre 4. Communiquer à l'autre notre perception 5. Chacun des deux communicants renonce à sa perception comme étant seule et unique et assimiler réciproquement celle de l'autre. 6. Après s'être désidentifié chacun de sa perception, chaque communicant prend une position méat à partir de laquelle ils méta communiquent après avoir communiquer ses perceptions initiales. 2. Le besoin de la MÉTA: La méta communication permet d'expliquer et de justifier le pourquoi de la communication. C'est un outil d'intervention qui permet de réguler et fluidifier les échanges en permettant une prise de recul par rapport au contenu des échanges, une compréhension et une évolution. Surtout lors d'un travail d'équipe, cela permettra de bien s'entendre, de bien se clarifier et s'assurer d'être compris. 3. Exemple personnel: Lors de mon stage de mission bras droit, il a fallu choisir une agence de relations publiques et relations presse pour qu’elle nous fasse la distribution des coffee table à toutes les personnes qui ont assisté à la soirée en guise de souvenirs. Pour cela, j’ai proposé une agence avec laquelle nous avons déjà travaillé, mais la directrice de clientèle a refusé parce qu’elle pensait que les personnes qui y travaillent n’ont pas le même style de vie qu’elle. Par contre, elle nous a proposé une agence à