Procédure de recrutement interimaire
CONTRÔLE DU RECRUTEMENT DES
INTÉRIMAIRES
Référence : PRO-006
Version N° 1.1
Date d’application : Le 22.12.2012
Appartient au Processus (Réf : PR-018)
Système de Management de la Qualité (SMQ)
I. OBJET
Cette procédure a pour objet de définir les méthodes de contrôle utilisées lors du recrutement d’un intérimaire dans notre entreprise.
Cela nous permet de vérifier que l’intérimaire répond bien à nos exigences en matière de savoirfaire.
II. DOMAINE D’APPLICATION
Cette procédure est mise en œuvre par le Service Qualité de TARTANPION (Entreprise
Utilisatrice) et le Service Ressources Humaines de l’Agence ADADA (Entreprise de Travail
Temporaire).
Cette procédure et le logigramme (Réf : LO-V04) s’appliquent à tous les secteurs d’activité de l’Entreprise TARTANPION ayant besoin de faire appel à un intérimaire.
III. DOCUMENTS DE RÉFÉRENCE
Les documents de référence sont les suivant :
La Norme ISO 9001 - V2008
Le Manuel Qualité de l’Entreprise TARTANPION
Le Processus SMQ (Réf : PR-018) de l’Entreprise TARTANPION
La Procédure de Recrutement (Réf : PE-02) de l’Agence ADADA
Les Articles L 124-4-6 et L 4111-6 du Code du Travail
Les Arrêtés du 8 octobre 1990 et du 11 juillet 1977
IV. LISTE DE DIFFUSION
Les destinataires de cette procédure sont :
Le Responsable Qualité de l’Entreprise TARTANPION
Le Responsable des Ressources Humaines de l’Entreprise TARTANPION
Ces derniers s’engagent à diffuser l’information auprès de leurs équipes respectives, de leur faire émarger une liste de diffusion et sont garants de ranger le présent document dans le classeur prévu à cet effet.
22/12/2012
PROCÉDURE D’ACTIVITÉ
Référence : PRO-006
Version N° 1.1
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VI. DESCRIPTION LOGIGRAMME
VI.1 LOGIGRAMME (Réf : LO–V04)
Responsable Qualité
Responsable RH
Responsable RH
TARTANPION
TARTANPION
ADADA
Fait Initial :
Besoin de personnel supplémentaire Formuler une
demande