Production et ses facteurs

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  • Publié le : 31 mai 2010
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Chapitre 4 LA PRODUCTION ET SES FACTEURS :

Objectifs pédagogiques du chapitre

|1. Les deux principaux facteurs de production : le travail et le capital |
|1.1. Qu’est-ce que le travail et comment |1. Définir le travail. |
|évolue-t-il ?|2. Définir le capital humain. |
| |3. Distinguer des facteurs influençant la quantité et la qualité de travail disponible. |
|1.2. Qu’est-ce que le capital et comment |1. Donner une définition du capital technique ||évolue-t-il ? |et du capital circulant. |
| |2. Donner une définition de l’investissement |
| |et préciser la notion de FBCF.|
| |3. Distinguer les différents types |
| |et les différents objectifs de l’investissement. |
|2. Les autres facteurs de production : ressources naturelles, savoir-faire et information|
|2.1. Quel rôle pour les ressources |1. Présenter l’importance des ressources naturelles dans le processus productif. |
|naturelles ? |2. Sensibiliser au problème de leur rareté |
| |et de leur épuisement.|
| |3. Aborder l’impact de la production sur l’environnement. |
|2.2. Quel rôle pour les facteurs |1. Présenter les investissements immatériels et leur importance. |
|immatériels ? |2. Aborderl’importance de l’information |
| |et du savoir dans le processus productif. |
Cours

1. Les deux principaux facteurs de production :
le travail et le capital

1.1. Qu’est-ce que le travail et comment évolue-t-il ?

A. Définition du travail

Letravail est constitué de l’ensemble des activités humaines, manuelles ou intellectuelles, visant à produire des biens et/ou des services. Organisé et coordonné par des hommes à des fins productives, il doit être rémunéré pour être considéré comme économiquement productif. La contribution du travail à la production dépend de la quantité de travail disponible mais aussi de sa qualité et de sonefficacité.

B. Les facteurs influençant la quantité et la qualité du travail

A. Les facteurs quantitatifs

Les facteurs influençant la quantité de travail disponible sont nombreux et variés. Il y a, par exemple, l’évolution démographique, elle-même conditionnée par le taux de natalité ou le solde migratoire, mais il y a aussi le taux d’activité des femmes ou encore l’allongement de la durée desétudes et l’âge de la retraite.
Par ailleurs, il ne faut pas oublier que la quantité de travail disponible dépend, certes, du nombre de personnes actives, mais aussi du temps qu’elles consacrent individuellement à leur activité productive : la durée du travail est un élément clé de cette analyse. Durée hebdomadaire du travail, congés payés, recours aux heures supplémentaires, taux de maladie...
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