Pourquoi la direction de Renault et les syndicats ont signé un accord relatif à la flexibilité du temps de travail ? Quels sont les principaux points de l’accord de compétitivité ?

En économie, la flexibilité est ce qui caractérise la souplesse de l'organisation et des moyens de production d'une entreprise.
Elle remet en cause l'organisation et le code du travail pour s'adapter aux contraintes du marché. Elle peut prendre plusieurs formes : * La flexibilité quantitative externe consiste à faire varier le volume de main d'œuvre en recourant au marché du travail précaire (Contrat à Durée Déterminée, personnel intérimaire) ou à des licenciements. * La sous-traitance ou externalisation permet de faire appel à d'autres entreprises pour la réalisation d'une partie de la production ou d'activités annexes (gardiennage, restauration, entretien). * La flexibilité quantitative interne consiste à faire varier le temps de travail annuel des salariés de l'entreprise. Elle peut entraîner des périodes irrégulières de travail à l'intérieur d'une journée (ex : hôtesse de caisse dans la grande distribution). * La flexibilité fonctionnelle est l'aptitude à pouvoir faire changer les salariés de poste de travail sans coûts supplémentaires par le développement de la polyvalence. * La flexibilité salariale est la possibilité de faire varier les rémunérations en fonction de la performance
Point d’accord de la compétitivité : * Garanti de la production de plus e 800.000 véhicule en France, * Fermeture d’aucun site Renault, * Renonciation à exiger la modalité des salariés, * Augmentation du temps de travail de 6.5% * Gel des salaires pour l’année 2013, * Modification de l’organisation du travail (annulation du temps de travail, refonte des compte épargne temps, plafonnement du nombre de jours de congé capitalisables) * Les concessions demandées aux salariés sont à durée indéterminées sauf le gel des