INTRODUCTION
A titre de ce rapport nous allons entamer une recherche pour définir la gestion de paie et analyser le mode de rémunération des employées et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération pour établir une fiche de paie sur Excel
PREMIERE PARTIE
1 definition de la gestion de paie
La gestion de la paie est un système de rémunération des employés et du calcul budgétaire des charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération.
Généralement, la gestion de la paie est administrée en interne à l'organisation par le biais du service comptable en collaboration avec la direction des ressources humaines. La gestion des salaires représente un facteur important du management des employés, car elle représente la contrepartie du travail accompli par les travailleurs. La gestion de la paie est un coût pour l'entreprise c'est pourquoi il apparaît nécessaire d'optimiser cette activité.
La gestion de la paie se matérialise via le bulletin de salaire qui constitue un document obligatoire périodique soumis à certaines règles.

2 les differents types de gestion de paie
Pour une entreprise il existe différentes modalités de gestion de la paie. De la gestion interne ou du simple audit à l'externalisation totale en passant par l'assistance logicielle ou humaine, les solutions sont nombreuses et il convient de choisir la plus appropriée à vos besoins ce qui permettra d'optimiser au mieux la gestion de vos salaires. Tour d'horizon des différentes modalités d'aide à la gestion votre paie.
L'audit de votre processus de paie vous permettra d'évaluer de nombreux critères à la fois quantitatif et qualitatif. L'audit de paie à comme objectif général d'identifier le potentiel d'évolution de votre gestion des salaires, de mettre en évidence les carences, les erreurs et les améliorations possibles de vos outils et de vos procédures de gestion de la paie. Enfin vous proposer un plan d'action pour répondre de manières