La conscience professionnelle concerne la profondeur et l’étendue des connaissances, des compétences et de l’expérience nécessaires au poste. Cette qualité requiert une certaine familiarité avec les pratiques, les méthodes, les lois, les compétences professionnelles, les intervenants et la culture particulière du milieu dans lequel baigne l’organisme. La conscience professionnelle c'est prendre soin de son travail ou bien c’est l'honnêteté que l'on met dans l'exécution de son travail.
Consciencieuse

Conscience professionnelle : une valeur en crise ? Il se trouve qu'à plusieurs reprises, récemment, j'ai entendu des managers ou chefs d'entreprise (hommes et femmes) constater avec regret (et souvent énervement) que leurs salariés avaient de moins en moins de conscience professionnelle. Pour rappel, la conscience professionnelle est le soin que l'on porte à son travail, à faire son métier. On peut la rapprocher de l'implication professionnelle.
Très concrètement, cela se traduit par la remise de documents bâclés, (souvent truffés de fautes d'orthographe d'ailleurs), une certaine nonchalance, une attention variable, une implication très relative, la nécessité de relancer plusieurs fois avant que le travail soit effectué, une prise d'initiative de plus en plus limitée, etc. Ces comportements ne remettant pas en question le côté sympathique de ces personnes, en dehors du travail...
Ces personnes constatent une moindre conscience professionnelle tant vis-à-vis de soi-même que vis-à-vis du manager, de la hiérarchie.
L'attachement au "travail bien fait" serait en train de diminuer à grande vitesse.
Parmi les explications généralement données, l'effet générationnel arrive en premier, suivi de "l'effet 35 heures". Alors phénomène réel ou discours de grincheux ? Ces personnes seraient-elles devenues de "vieux schnoks" ? (ce sont elles-mêmes qui m'ont suggéré cette explication !).
On peut également analyser la situation sous un autre angle. Et se