Projet de thèse

1124 mots 5 pages
Projet de thèse

Discipline : Management et sciences sociales - Sciences de gestion - organisation des entreprises et RH.

L’origine de ce projet remonte à la prise de conscience d’avoir fait comme Monsieur Jourdain faisait de la prose, de la gestion du changement sans le savoir !
En effet, entre 1996 et 1998, nous avons eu l’opportunité de participer au transfert d’une usine de centre ville datant des années 20 vers une usine ultramoderne dans une banlieue industrielle portuaire. Cette période d’intense changement organisationnel et personnel, vécue de l’intérieur, a généré quelques années plus tard le désir de structurer les souvenirs et les leçons tirés de cette expérience dans le cadre du programme AsiaInvest – Quality in the food industry, pour une étude de cas de gestion du changement.
La réflexion menée sur ce sujet, dans le cadre d’AsiaInvest, mais aussi dans le cadre d’activités de conseil au sein d’une entreprise vietnamienne, nous conduit à réfléchir et à structurer cette réflexion autour de l’axe de la gestion du changement dans les entreprises vietnamiennes.

Entre 1986 et 1995, le Vietnam s’est engagé dans un double processus de transition et de développement, concrétisé le 11 janvier 2007 par l’entrée dans l’Organisation Mondiale du Commerce au sein de laquelle il devient le 150e membre.
Cet événement, hautement symbolique, plonge le Vietnam dans le grand bain de la concurrence internationale, imitant en cela les premiers nouveaux pays industrialisés d’Asie. De nouvelles règles du jeu industrielles et commerciales s’imposent aux entreprises, vietnamiennes ou étrangères, présentent au Vietnam qui doivent s’y adapter.
Depuis 1995, le processus d’insertion internationale du Vietnam se traduit par des restructurations profondes qui recomposent le paysage industriel. La part de l’Etat décline de façon générale mais plus particulièrement dans les secteurs qui sont le moteur de l’économie d’exportation. Des structures hybrides, sous forme de

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