PAODES UNIVERSITE
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COURS : RESSOURCES HUMAINES

LIBELE DU DEVOIR
Comment la politique et les stratégies qu’adoptent une Organisation en matière de ressources humaines peuvent-elles influencer sur sa capacité de devenir plus compétitive et plus productive dans le contexte de la mondialisation.

Valencia ESTIVERNE
Valencia ESTIVERNE
PREPARE PAR

Prof : MOISE ORESTIL
Février 2013
TABLE DES MATIERES

1- Introduction

2- Recherche Compétitivité * Recherche de l’innovation * Conduite des hommes

3- Rôle en matière de ressources humaines * Elaborer et partager un projet * Bâtir une organisation responsabilisée et vivante * Faire évoluer la culture du management * Mettre en phase l'organisation et le dialogue social * Prendre en compte les évolutions du contexte sociétal

4- Evaluer la performance de l’organisation

5- Les leviers pour accroître la performance

6- Accroître les performances par un meilleur management

7- La motivation des salariés

8- La prise décision

9- Sur quoi s’appuie la prise de décision

10- L’établissement d’une politique de rémunération basée sur la performance

11- Conclusion

1- Introduction

Le monde change et il faut s’adapter à ses changements. Il est ainsi nécessaire d’approfondir nos réflexions dans le domaine de Ressources Humaines/du Management des Organisation.

On a souvent tendance à baisser les bras, devant des phénomènes extérieurs et contre lesquels on se trouve désarmé. Quels que soient ces obstacles, il est important de comprendre que la réussite des Organisation/entreprises dépend d’abord et beaucoup de ressources humaines. Naturellement, tous les secteurs d’activité n’ont pas le même avenir dans le monde, face à la montée des pays à bas salaire. Il y a donc des choix stratégiques à faire et ils sont importants. Mais dans tous les secteurs, même ceux fortement soumis à la concurrence, on trouve des