Après deux semaines de recherches et de découverte de l’entreprise grâce à différents petits projet, je commence à m’attaquer au véritable projet de mon stage : La mise en place du Document Unique des risques professionnels et la réalisation des deux accords concernant la pénibilité au travail et l’égalité homme/femme.
Le directeur m’a demandé de lui faire un point le mercredi 18 janvier sur l’état de mon projet, les différentes étapes de la réalisation de mon projet tout au long des 4 semaines, le temps que j’estime avoir besoin et ce dont j’ai besoin pour la réalisation.
Je lui expose mon travail, mes objectifs et j’en profite aussi pour lui poser pleins de questions. Aucune obligation n’est donnée quant au support qui doit être utilisé pour le Document Unique, je lui demande donc s’il est intéressé par une numérisation du Document Unique. Le choix du support papier est gardé pour une plus grande simplicité lors des contrôles et en cas de problèmes informatiques, cependant avoir également le DU numérisé est intéressant.
Lors de cette première semaine de janvier je me plonge dans les recherches concernant les accords auxquels doit se plier l’entreprise pour être en règle avec les nouvelles lois effectives au 1er janvier 2012 concernant la prise en compte de la pénibilité au travail et l’égalité homme/femme. Ces 2 accords sont très complexes et l’entreprise dispose d’une marge de 6 mois pour déposer un dossier auprès de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi). Ces accords comprennent la mise en place d’un plan d’action visant à réduire la pénibilité au travail et l’inégalité homme/femme et des mesures chiffrés concernant ces actions.
Dans une logique de recherche et d’analyse des risques professionnels, je décide donc de d’abord réaliser entièrement le Document Unique avant de travailler sur l’accord de la pénibilité puis sur celui de l’égalité