Guillaume Salaun
1COM1

ECONOMIE ET DROIT

MON PROJET D’ETUDE 2

Introduction

la maladie a-t-elle le dessus sur les obligations salariale ?

Ces deux documents parlent du droit salarial et patronal au sein d’une entreprise.

les conditions de travail dans une entreprise :

Les conditions de travail sont un ensembles de parametre qui determine la satisfaction que porte une personne dans son travail.

Elles ont pour but de satisfaire le salarie se qui lui permet d’etre plus performant au sein de son entreprise.

Elles varient selon le poste ou le travail d’un salarie.

Dans une entreprise, si un salarie a un accident pendant ces heures de travail, selon la gravité de l’accident, il bénéficie d’un arrêt de travail mais aussi d’indemnisations légal.

Si un salarie subi du harcèlement moral ou physique, il est dans son droit de pouvoir s’arrêter de travaillé pour se mettre en sécurité et d’exercer, sous certaines condition, son droit de retrait.

C’est pour cela que les conditions de travail sont l’objet de recherche des ergonomes, ergomotriciens qui travaillent sur ces differents cas pour eventuellement trouver des moyens de les ammeliorer ou en reduire les effets negatifs, les inspecteurs du travail qui sont charger de faire respecter les droits du travail dans un domaine bien precis, celui de l’education national. Il reste aussi les medecins du travail qui sont charger de contrôle periodiquement la sante des personnes actifs.

Les absences liées à la maladie ou à l'accident non professionnel :

Un salarie etant absent pour maladie ou accident, doit signaler a son employeur sous un delai de 48h avec un certificat medical a l’appui.

suite a sa il peut beneficier d’un arret de travail se qui signifie que son contrat de travail est suspendu pendant cette periode. Le salarier