PSYCHOLOGIE

Qu’est ce que la psychosociologie des organisations ?
Une organisation est une structure qui regroupe des personnes, des ressources qui vont se consacrés à un objectif précis.
L’armature de l’organisation : c’est le lien entre chaque élément que l’on trouve à l’intérieur de l’organisation.
Manager la structure : donner du sens à l’organisation, c’est permettre à chacune des ressources de s’organisé entre elles.
Organiser : prendre des décisions, répartir les tâches
I Les différents penseurs de la psychosociologie A) L école mécaniste
Il existe un modèle idéal d’organisation dont l’efficacité passe par la parcellisation des taches.
Taylor = OST . Il a défini la « journée normal de travail » et pour lui il ne prenait pas de pause.
Ses recherches : analyse des temps et des mouvements. Il a décomposé tous les mouvements nécessaires pour que l’ouvrier remplisse son objectif. L’idée ici était de supprimer les gestes inutiles et d’en améliorer d’autres avec comme toile de fond l’amélioration de la productivité. Il a donc défini des temps moyens de production.
Analyse de la fatigue : absentéisme, Turn over élevé, les ouvriers provoquaient eux même des pannes pour pouvoir s’arrêter. Il y a une déshumanisation de l’individu.

Henry Ford : OAT = Organisation Administrative du travail
Ca complète le modèle de Taylor en s’intéressant ici à la gestion et à l’administration .
L’administration est chargé de 5 tâches : prévoir ( anticiper l’évolution de l’entreprise) , organiser ( répartir le travail et définir les méthodes de travail), commander ( gérer les hommes), coordonné ( harmoniser des tâches & formes), contrôler ( contrôler les objectifs et le travail des salariés).

Fort : Application du modèle de Taylor avec le travail à la chaine Donner un objectif précis sur chaque ouvrier

B) L’école des RH
Elle complète l’école mécaniste.
Elargissement des tâches
Objectif à atteindre

LEROY LEBOYER : Psychologie de la motivation