EXERCICE D’INCLUSION ET D’OUVERTURE
1. Objectifs :

Il s’agit d’un exercice d’inclusion qui permet à une équipe de faire connaissance et de tisser du lien hors du champ strictement professionnel.

Il invite les participants à parler d’eux-mêmes et favorise donc l’ouverture.
2. Contexte / Comment je l’utilise :

Il s’agit d’un exercice d’inclusion lourd et prenant du temps. Je l’utilise dans la première demi-journée d’un team-building pour une équipe qui vit son premier team-building.
3. Déroulement :

Le jeu se déroule en 3 ou 4 étapes.
a. Etape 1 :

Seul et en silence. 30 à 40 minutes.
i. Sur une feuille de paper-board, vous dessinez un blason comportant 4 cases et un bandeau. ii. Tout ce qui sera inscrit le sera sous forme de dessin, de graphisme, de symboles, avec un minimum de mots. La valeur artistique des dessins n’a aucune importance. iii. Remplissage des cases :
Case 1 en haut à gauche : représentez la personne que vous êtes. (qui êtes-vous ?)
Case 2 en haut à droite : Qu’est-ce qui m’intéresse en dehors de mon travail ?
Case 3 en bas à gauche : Quelles sont mes valeurs ? Ce qui me guide.
Case 4 en bas à droite : Qu’est-ce qui fait que je suis là aujourd’hui et que je fais partie de cette équipe ?
Case 5 en haut : Quelle est ma devise de vie ?
Case libre : Qu’est-ce que l’équipe doit connaître de moi et qui lui permettrait de mieux me connaître ? Ou bien ce que vous voulez.

b. Etape 2 :

Chacun vient présenter son blason et a 5 minutes pour l’exposer.

Puis 3 minutes de questions.

c. Etape 3 (optionnelle) :

Par 2, on va échanger en binôme sur ce qui a été le plus frappant pour soi dans le blason de l’autre. 1,5 minute par personne soit 3 minutes par binôme.

d. Etape 4 :

Débriefing en grand groupe (métacommuniaction) : - Comment vous sentez-vous après cet exercice ? - De quoi avez-vous besoin ? - Est-ce que vous voulez revenir sur un point particulier ? - Qu’est-ce qui a changé depuis ce matin dans