Thème 1 : caractériser Google 1. Quel est le type d’organisation ? organisation à but lucratif 2. Nom : Google 3. Nationalité :américaine 4. Date de création :1998 5. Mission et éthique : Organiser toutes le informations et les rendre universellement accessibles. Ethique : ne faites pas le mal.

6. Ressources actuelles ? Humaines : 14 000 salariés environ 70% du personnel technique est affecté à la maintenance, 20% est affecté à la conception de projets liés à la recherche et 10% sur des projets novateurs non liés directement à la recherche d’informations.

Financières : CA 2007 : bénéfice : valeur en bourse :

Matérielles : serveurs, immeubles (centres), matériel informatique

Immatérielles : Marque

7. Principe de fonctionnement financier (comment se construit le CA de Google ?) Google est gratuit pour les utilisateurs mais des annonceurs achètent un référencement commercial lié à des mots. Il y a à gauche 8 sites commerciaux maximum ; d’autres sites achètent un référencement temporaire et sont affichés en jaune en haut de la liste.

Thème 2 : Organisation du travail :
1. Équipe dirigeante : 1. par qui a été fondée l’organisation ? (ce qu’ils étaient pas les noms !) 2 étudiants en informatique 2. Est-ce eux qui sont actuellement à la tête de l’organisation ? non 3. Pourquoi ? L’entreprise est dirigée par un autre actionnaire : le PDG Eric Schmidt car il y a une grande différence entre innover et diriger une entreprise ; les créateurs sont restés dans la sphère dirigeante.

2. Organisation du travail : 1. Recrutement : spécificité du recrutement chez Google : le recrutement est l’affaire de tous les membres de l’entreprise qui entreront en contact avec le nouvel arrivant. Il y a donc beaucoup d’entretiens car l’essentiel est d’avoir l’état d’esprit Google.
Les nouveaux arrivants ont un « pote » qui joue le rôle d’un tuteur, c’est un