Qu'est ce que la formation

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  • Publié le : 8 juin 2011
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SOMMAIRE
La première partie
Introduction générale.................................................................................
Chapitre I : LA FORMATION
Section1 : qu'est ce que la formation ?.............................................................................
I- Définition :.....................................................................................
II- Lesobjectifs de la formation :............................................................
III- Les techniques de la formation :..................................................................
Section2 : l'élaboration du plan de la formation et engagement:............................................................................................
I- Le plan de formation : les obligations légales..............................................
II- Le plan de formation : outil de management des ressources humaines. .............
Section3 : Le plan de formation et les autres plans...........................................
Section4: Les sources d'expression de besoin à intégrer dans le plan deformation :................................................................................................
Section 5 : La présentation de plan de formation : ............................................
Chapitre2 : TYPOLOGIE DE LA FORMATION................................................
Introduction :
1-La formation initiale :...............................................................................
2-La formation professionnelle :...................................................................
3-La formation continue : ...........................................................................
4-L'alternance : .........................................................................................
5-La formation pré qualifiante : .....................................................................
6-La formation qualifiante :.........................................................................
7-La formation diplômante : ........................................................................
8-La formation d'adaptation : ......................................................................
9-La formation « gestion prévisionnelle du personnel »............................... ......
10-La formation aux outils intellectuelles debase et la formation « culture d'entreprise » ...........................................................................................
11-La formation « projet d'entreprise » : ...................................................................
Deuxième partie :
Introduction :.............................................................................................74
CHAPITRE 1 :L'ENTREPRISE MAROCAINE ET LA FORMATION CONTINUE
Section 1 : Caractéristiques de l'entreprise formatrice au Maroc :...............................79
I- présentation :...........................................................................................79
II- ventilation selon des critères quantitatifs.........................................................80
III- ventilation selon descritères qualitatifs :........................................................82.
Section 2 : La place de la formation dans l organisation de l entreprise marocaine :...............................................................................................86
I- la stratégie d'entreprise et activités de formation :...............................................86
II- la formation et lagestion des ressources humaines :............................................91
III- La fonction formation dans l'entreprise marocaine :...........................................93
A- L'approche centralisée :
B- L'approche décentralisée :
C- L'approche conseil
Section3 : plan de formation dans l'entreprise :....................................................96
I- analyse des besoins en...
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