Questions préparatoires pour l’examen intra

1. (population multiculturel, main doeuvre vieiliisante)
2. le service des ressources humaines est une unité de professionnel spécialisée en GRH, qui vient en aide lorsqu’une entreprise en a de besoin par exemple. La fonction des ressources humaines c’est comme le superviseur qui gère les attitudes et les comportements des employés.
Gestion stratégique des RH : Utilisation optimal du capital humain à moyen et à long terme. C’est une manière de concevoir et de mettre en œuvre une orientation qui permette au personnel de donner le meilleur de lui-même afin que l’entreprise puisse atteindre ses plus grands objectifs.
Capita humain : Chaque personne possède son propre capital humain. Au niveau organisationnel le capital humain est l’ensemble des ressources humaines des employés du travail. L’entreprise dispose du capital humain selon le contrat de travail avec chaque employé. Le capital humain est le savoir. L’habileté, le talent et le comportement au travail.
3. il y a six compétences requises parmi les professionnels en RH :
Acteur crédible : une personne qui offre son point de vue, prend position et remet en question les hypothèses. Il parait crédible puisqu’il est respecté, fiable, écouter ( il émet des recommandations)
Promoteur de la culture et du changement : Le professionnel doit évaluer et exprimer clairement la culture organisationnel. Il respecte l’entreprise mais il s’est comment la transformer pour relever les défis actuels et futur.
Gestionnaire des talents, concepteur organisationnel : Le professionnel doit maitriser la gestion des talents (embauche, perfectionnement, avancement,départ) et l’intégration des capacités des personnes à la structure aux processus et aux politiques qui sont sous le fonctionnement de l’organisation.
Architecte de la stratégie : Le professionnel doit jouer un rôle actif dans la mise en place de la stratégie d’affaire qui permet de concrétiser la vision de l’organisation.
Éxécutant