ROSA MARIA est la vice-présidente de consommation de Microsoft pour 14 pays de l’Europe. Elle a cette responsabilité mais aussi une responsabilité familiale.

Dans l’administration la présence de femme est en augmentation. L’égalité des sexes n’arrivent pas dans certains secteurs d’activités.

Cependant, en 2015 la loi de l’égalité recommande la présence féminine dans l’administration en tant que conseillère.

Dans les entreprises IBEX ils sont passés de 8,7% en 2008 à 10,2% en 2009 et 10,8% après août.

MAITE BALLESTER une conseillère déléguée et une conseillère exécutive se sont rencontrées dans un événement marquant « Career Day for Leaders » qui organise annuellement « L’European Professional Women’s Network » qui aide à la promotion de la femme dans le monde du travail. Cet événement à réunis 200 personnes à Madrid.

L’atteinte de la Direction est difficile pour les femmes car elles doivent concilier les 2 rôles qui sont celui de la femme d’affaire et de la femme au foyer.

Certains pays Européen, se posent des questions après avoir mis en œuvre un quota pour donner une chance aux femmes de travailler à la tête d’une entreprise.

Le modèle Norvégien à une augmentation de conseillères 6% à 40% entre 2002 et 2009. Ce succès est dû grâce aux amendes et aux sanctions que les entreprises ont pu avoir.

La mujer es puesta a un lado para ciertos oficios porque deben apreciar varias responsabilidades los momentos de su vida, como si ocupar de sus niños y eso frene ciertos reclutadores o emprendidas que desean contratados.

Ciertos criterios como la edad de la mujer frenan una empresa porque si la mujer acaba justo de casarse y en edad de haber niños ciertos reclutadores no van a querer contratar a esta persona.

Después de eso puede causar una baja por maternidad pues eso quiere decir encontrar a otra persona en CONTRATO TEMPORAL que haz gastos en más a la empresa.

Es para esto para lo que las empresas no desean contratados por mujeres,