Qu’est-ce qu’une organisation performante?

304 mots 2 pages

QU’EST-‐CE QU’UNE ORGANISATION PERFORMANTE?

Sommaire I. Les diﬀérents leviers d’une organisation II. Comment juger la performance d’une

organisation?

1.

Les différents leviers d’une organisation A. Les leviers internes à l’organisation -‐ La motivation des employés -‐ Le style de management -‐ La communication -‐ La performance des acteurs dans l’organisation et la mise en valeur de ces performances

1. Les différents leviers d’une organisation B. Les diﬀérences de résultat et leur interdépendance • La qualité: années manufacturières (70s) • Le cout: Arrivée des cost killers (90s)

• Les délais: Services et innovations techniques (2000s)

1. Les différents leviers d’une organisation B. Les diﬀérences de résultat et leur interdépendance § L’établissement d’un objectif sur le résultat ﬁnal permet la mise en place d’une stratégie à l’intérieur de l’organisation § Mais, cette stratégie n’est pas unique puisque les moyens d’actions et d’organisations restent nombreux.

Comment, malgré la multitude des facteurs en jeu, juger la performance de l’organisation, doit-‐ on prendre en compte ses objectifs? Ses valeurs?

2. Comment

en relation

LA SHOAH PAR BALLES
4972 mots | 20 pages

2. Comment ?..............................................................................p.7 3. Comment le sait-on ?.................................................................. p.9 4.….

montre plus
Correction dossier 5 livre management bts 1ère année
1557 mots | 7 pages

Une action est efficace si elle atteint l'objectif fixé, une action est efficiente, si elle atteint l'objectif au moindre coût. Document 2 1 - Quels sont les risques à ne suivre que les performances financières de l'entreprise? En se focalisant sur la performance financière, l'organisation risque de se concentrer uniquement sur des objectifs quantitatifs et à court terme en perdant de vue des….

montre plus
Management de la performance de l'oréal
347 mots | 2 pages

Dans une organisation flexible, où les objectifs, les circonstances, la structure organisationnelle, le personnel, les activités sont en perpétuelle mouvance, les managers jouent un rôle particulièrement important dans l'aide qu'ils apportent aux salariés pour comprendre ce qu'on attend d'eux en termes d' objectifs de performance, pour les atteindre, pour évaluer la performance et leur apporter l'information en retour, une reconnaissance significative et une gratification. Un autre moyen de permettre la performance est le management de la qualité. Une société prospère en satisfaisant les besoins de ses clients et ceux de ses actionnaires salariés. La compétitivité exige que le management recherche continuellement des opportunités d'amélioration de la performance individuelle, collective (équipe), et organisationnelle.….

montre plus
Dossier: La révolution Drones
4111 mots | 17 pages

Comment….

montre plus
Synthèse Senoble
486 mots | 2 pages

Nous nous demanderons comment améliorer la performance de l’organisation ? Dans un premier temps nous aborderons la performance d’une organisation en général puis dans un second temps nous aborderons les moyens que se donne Senoble pour améliorer sa performance. Les organisations peuvent utiliser différents moyens pour améliorer leur performance , comme par exemple s’allier à de grandes entreprises pour ainsi assurer leur pérennité et bénéficier de leur expérience en terme de production pour améliorer leur productivité, leur produits et ainsi avoir accès à différents types de marchés. L’innovation est également un facteur capital en termes d’amélioration de la production. En ayant de nouveaux outils de productions, plus modernes et plus accessibles aux salariés, l’entreprise peut ainsi espérer une hausse de la production et ainsi elle pourra améliorer sa performance.….

montre plus
Synth Se
325 mots | 2 pages

Synthèse Garder son entreprise performante ou faire en sorte qu’elle soit le soit n’est pas de tout repos. Nous avons plusieurs types de performances comme la performance organisationnelle , commerciale , financière et sociale. Chacune de ses performances est primordiales pour une entreprise ou organisation .Tout d’abord la performance organisationnelle qui a deux grandes notions importantes : L’efficacité et l’efficience . Ces notions permettent tout d’abord d’évaluer les objectifs fixés a chaque employé.….

montre plus
Qu’est qu’une organisation performante ?
960 mots | 4 pages

* Question 8 : Qu’est qu’une organisation performante ? D’après un article du Monde « La crise conduit les entreprises à repenser la notion de performance ». Il est donc nécessaire pour une entreprise de revoir leur approche de celle-ci. Cette notion de performance renvoie….

montre plus
Projet professionnel cadre de santé
1411 mots | 6 pages

EQUIPE MOBILE SECURITE ACADEMIE DE TOULOUSE GESTION DE CRISE PREMIERS REFLEXES POUR LE PILOTAGE GUIDE A L’USAGE DU CHEF D’ETABLISSEMENT LES ENJEUX DE LA CRISE Pour prendre de la hauteur et gouverner l’établissement EN SITUATION DE CRISE….

montre plus
La perfomance ou l'anarchie du spectacle vivant
2257 mots | 10 pages

La performance ce compose de ses trois préceptes, qui sont relativement définit mais qui reste totalement ouvert dans sa pratique. Nous pouvons donc nous demander en quoi une performance relève t'elle d'une certaine anarchie voire anomie de l'artiste dans son processus de création ? 1 La performance est surement l'art le plus libertaire conçu au XX ème siècle. Car dans son fondement elle n'appelle à aucune règle précise, elle rejette en masse toute forme artistique pré-établie, et dépasse les limites établies par l'homme dans le domaine artistiques. Elle est la réfutation d'un art rationnel, comme le conçoit Platon, Descartes et comme il à longtemps été….

montre plus
ta soeur
348 mots | 2 pages

En quoi les investissements récents chez Lindt ont rendu cette société plus performante ? Organisation(s) sélectionnée(s) : Lindt Démarche générale : Après avoir choisi ma question de gestion, j’ai tout d’abord lu la synthèse dans le livre de gestion de 1stmg des entreprises performantes pour avoir une idée des critères d’une entreprise performante. Je voulais travailler sur une entreprise locale Biscochoc mais il n’y avait pas assez de documents et de sources j’ai donc décidé, de rechercher les entreprises performantes dans le monde. Et j’ai trouvé des informations sur Lindt, ensuite j’ai commencé à faire des recherches par rapport aux critères de performance, j’en ai trouvé 21 documents et j’en ai sélectionné 7.….

montre plus
La performance de l'oreal
1626 mots | 7 pages

Conceptualisation de la performance et mesure de la performance Bien que la performance soit une notion centrale en sciences de gestion et en management stratégique en particulier, force est de constater qu’elle reste ambiguë. Le caractère polysémique de la performance, ainsi que l’absence de délimitation de ce concept rendent sa mesure particulièrement difficile. La performance d’une entreprise est une notion générique qui recouvre diverses notions telles que la compétitivité, l’efficacité, l’efficience, la création de valeur, etc. Très longtemps, la performance a été réduite à sa seule dimension financière.….

montre plus
Apple
378 mots | 2 pages

Qu'est ce qu'une organisation performante ? 1) La performance organisationnelle C'est la capacité d'une organisation d'atteindre ses buts et de s'acquitter de sa mission d'ensemble. Les indicateurs types pour évaluer la performance organisationnelle sont l'efficacité, l'efficience, la pertinence et la durabilité. L'organisation….

montre plus
Management des entreprises 3. cas lafarge-vinci
729 mots | 3 pages

Performances : position de leader dans ses différents métiers, croissance du chiffre d’affaires, résultat d’exploitation bénéficiaire et en augmentation, l’organisation semble très performante. Cependant la performance doit être évaluée en relation avec les objectifs (1 pt). 2 – Finalité et objectifs de l’organisation Lafarge (3 points) La finalité première de l’entreprise est de réaliser des profits pour assurer sa pérennité. Le groupe s’est donc fixé des objectifs économiques de croissance (taux de croissance à 2 chiffres) et de rentabilité (ce qui permettra de rémunérer les actionnaires en leur versant des dividendes) ; pour cela, il convient de satisfaire le client en lui proposant des produits adaptés à ses besoins (produits innovants, de qualité…).….

montre plus
pourquoi chercher à connaitre la vérité
260 mots | 2 pages

Académie : Clermont-Ferrand Question choisie (la délimitation du périmètre de travail est mise en évidence) : Qu’est-ce qu’une organisation performante ? Organisation(s) sélectionnée(s) : L’entreprise McDonald Démarche générale : J’ai d’ abord recherché un thème de gestion qui m’intéressé puis une entreprise que je connaissais. J’ai recherché plusieurs document afin d’avoir des informations sur la notion de performance, et sur les chiffres réalisé par McDonald.….

montre plus
etudes de cas
714 mots | 3 pages

Fiche Exercices Exercices Icône de recherche Rechercher Qu'est-ce qu'une organisation performante ? L'analyse de la performance de l'organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c'est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Il s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et….

montre plus