Qu’est‐ce
qu’une
problématique
?

Une
problématique
consiste
à
replacer
un
problème
concret
(le
sujet
de
votre
mission)
dans
un
cadre
plus
général
susceptible
d'intéresser
d'autres
entreprises
du
secteur.
Pourentamer
votre
 réflexion,
 demandez vous
 toujours
 si
 les
 tâches
 que
 vous
 remplissez
 en
 stage
 et
 les
 difficultés
 que
 vous
 rencontrez
 sont
 spécifiques
 ou
 non
à l’entreprise
 dans
 laquelle
vous
exercez.
Ce
que
vous
apprenez
est‐il
transférable
à
d’autres
entreprises
?

Ce
 travail
 nécessite
 donc
 de
 relier
 votre
 activité
 à
 une
 problématique
 théorique
 ou
pratique
que
partagent
souvent
les
entreprises.

Ceci
suppose
de
prendre
du
recul
avec
la
mission
réalisée
pour
envisager
:

•tous
les
domaines
concernés
par
votre
activité
;
•le
contexte
dans
lequel
votre
activité
s'inscrit
;
•les
enjeux
de
votre
activité
(ce
que
l'on
peut
gagner
ou
perdre)
; • ses
conséquences.
 Ces
 aspects
 peuvent
 être
 abordés
 d'un
 point
 de
 vue
 méthodologique,
 économique,
organisationnel,
 managérial,
 technique,
 environnemental,
 etc.
 Une
 problématique
organisationnelle
 peut
 ainsi
 avoir
 des
 enjeux
 techniques
 et
 humains
 et
 des
 conséquences
économiques.
L'activité
menée
par
le
stagiaire
sert
d'illustration
et
de
support
à
la
réflexion.
Le
mémoire
n'est
donc
pas
un
rapport
d'activité
purement
narratif,
ce n'est
pas
non
plus
un
cours,
ni
une
synthèse
de
documents
existants.

 Comment
construire
une
problématique
?
–
Un
exemple
 Voici
un
exemple
de
mission,
assorti
des
questions
qu'elle
suscite
:
c’est
le
point
de
départ
vers
 une
 ou
 plusieurs
 problématiques.
 Il
 s’agit
 ici
 de
 montrer
 comment
 on
 peut
 articuler
l'activité
en
entreprise
et
la
définition
de
problématiques.

Contexte
:
 vous
 effectuez
 votre
 stage
 dans
 une
 entreprise
 qui
 organise
 depuis
 de
nombreuses