Le 18 décembre 2006

Bilan

de formation

B.A.F.D.

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Période : de mars 2003 à juillet 2006

Sommaire :

1 / Historique de ma démarche de formation page 03

2 / Cursus de formation : évolution personnelle et professionnelle page 04

3 / Acquis de formation page 06

A) Projet pédagogique, contenu et mise en place page 06

B) Gestion du personnel page 08

C) Les budgets et l’économat page 10

3 / Perspectives page 12

4 / Pour conclure page 13

1 / Historique de ma démarche de formation :

Après divers postes occupés en centre de vacances et huit années passées en centre de loisirs maternel sans hébergement en qualité d’animatrice ; sur l’année 1992 mes responsables hiérarchiques, (à l’époque une municipalité), m’ont du fait de mon ancienneté et de mes expériences, attribué la fonction de directrice de C.L.S.H., fonction que j’ai alors accepté.

Ainsi durant onze ans j’ai pratiqué sans autre « formation » que mes acquis de terrain, avec pour appui et base de travail la réglementation de Jeunesse et Sports.

Même si cette situation était administrativement inconfortable, la fonction de directrice répondait précisément à mes attentes de déroulement de carrière et d’épanouissement personnel.

C’est pour ces raisons qu’en mars 2003, forte de mes expériences, de ma pratique de travail et de mes réflexions, je décide alors de les confronter et de m’engager dans la formation B.A.F.D. en allant à la rencontre des Francas.

2 / Cursus de formation : évolution personnelle et professionnelle

J’entreprends donc en mars 2003 le stage théorique.

A l’occasion de ce premier volet, je découvre concrètement ce qu’est la direction d’un centre vacances