Rapport de mission grh

957 mots 4 pages

FUCEC-TOGO

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Rapport de mission
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Atelier du groupe de référence « gestion des ressources humaines » de la CIF du 06 au 10 février 2012
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Thème : Construction d’un diagnostic partagé sur la reconfiguration et la gestion des ressources humaines

Introduction
L’an deux mil douze et du 06 au 10 février 2012 s’est tenu à l’hôtel le Lac de Cotonou un atelier du groupe de référence « gestion des ressources humaines » de la CIF sur le thème : « Construction d’un diagnostic partagé sur la reconfiguration et la gestion des ressources humaines ». L’atelier a regroupé huit personnes à savoir six délégués des réseaux membres de la CIF, un délégué de la CIF et un animateur de Polia-Management Solidaire. Le groupe était à sa troisième rencontre après les ateliers d’octobre 2009 et de juin 2010 tenus à Ouagadougou.
L’atelier a été marqué par trois étapes à savoir : * L’historique des travaux du groupe de référence RH * Les objectifs avenirs du groupe * Comment avancer dans les travaux du groupe ?

1. L’historique des travaux du groupe de référence RH
Premier atelier du GDR RH en Octobre 2009. Présentation des chantiers proposés par le GDR – Point focal : insuffisance du développement des compétences dans les réseaux * Plan d’actions * Recherche de financements qui a abouti à un intérêt d’un partenaire financier pour accompagner le développement des compétences * Le GDR commence ses travaux par le développement des compétences, qui avait été identifié comme prioritaire en Octobre. * Le travail sur le développement des compétences alimentera tous les autres chantiers RH (fiches de poste, évaluation, etc.) * On construit donc la fonction RH à partir du développement des compétences * TdR rédigés et transmis à PMS ; mise en place

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prenom nom Tuteur : Mme Elisabeth xx Responsable de stage : Mme xx Directrice d’agence RAPPORT DE STAGE Adresse : Crédit Agricole 12 avenue des Gobelins 75 005 Paris Mission : Prospection commerciale INCLUDEPICTURE "http://www.isafi.fr/media/licence-pro-banque/isafi.jpg" \* MERGEFORMATINET….

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2012 FICHE DE SYNTHESE DES TECHNIQUES DE VENTE 29/03/2012 Introduction : Je me présente……………….., je suis apprenti chez …… ……. à pour préparer un VCUC (vendeur conseil en unité commercial) à l’ICF (institut consulaire de formation) pour une période d’un an.….

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et à mettre en pratique certaines techniques. Il vous apprendra à identifier et à obtenir des services spécialisés provenant soit de votre service de RH ou d'autres experts dans le domaine. Enfin, il vous sensibilisera à la nécessité d'adapter vos décisions aux besoins particuliers de divers types d'organisation. En tant que professionnel(le)s en GRH, vous travaillerez soit comme spécialiste, soit comme généraliste à l'intérieur de ce qu'on appelle un service des RH (ou service du personnel ou service de relations de travail).….

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Kintuadi est une association sportive humanitaire située au 18 rue Jean Jaurès, 92170 Vanves, fondée par Arthur Sene, président de l'association et qui compte aujourd’hui une trentaine d’adhésions. Cette association est, à la base, née de l’envie commune de 3 amis d’enfance de pouvoir participer au développement de la vie locale dans les pays émergents et en voie de développement (Afrique, Togo), à travers la mise en place de projets solidaires. La décision a été prise de recréer intégralement le site pour cette campagne Adwords. En effet, le premier site ( http://kintuadi.asso.overblog.com/ ) était inutilisable pour notre campagne (absence de Google Analytics, navigation inadaptée).….

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Chapitre 6 L’activité de travail L’essentiel L’activité de travail, qui repose en grande partie sur les ressources humaines, constitue à la fois une charge et une ressource pour l’organisation. Les ressources humaines représentent un coût (masse salariale, budget de formation, etc.) mais elles constituent une ressource car elles permettent aussi et surtout à l’organisation de s’adapter à son environnement. 1. Les ressources humaines, créatrices de valeur….

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Chapitre 1 : Présentation de la Trésorerie Générale du Royaume : La Trésorerie Générale du Royaume constitue l’une des administrations les plus importantes du Ministère des Finances et de la Privatisation et à travers laquelle transite l’ensemble des flux financiers et comptables de l’Etat et des collectivités locales. Elle est également au centre d’un maillage institutionnel constitué d’administrations publiques, d’établissements publics, de collectivités locales et d’autres grandes institutions financières tous concernés par la gestion des deniers publics. I. Historique : Constitué sous le règne du sultan Moulay Slimane (1792-1822), le corps des oumana fut organisé et structuré sous le règne du sultan Moulay El Hassan….

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Mes enseignants de l’institut supérieur de technologie appliquée JBEL LAKHDER MARRAKECH. ➢ Je dédie ce modeste travail à toutes les personnes qui nous ont aidés de prés ou de loin. Remerciement….

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Confrontation à la logique de compétence Depuis 2002, de manière sensible la logique de compétences s'insinue dans l'ensemble des travaux de négociation mené avec la F.F.P. que ce soit en CPN, Commission mixte ou groupe de travail. Les rôles de la branche et de l'entreprise sont aujourd'hui l'objet d'une recomposition subtile. Nous devons bien réfléchir et analyser avec une extrême attention et une certaine prudence les propositions avancées en ce domaine tant par la FFP que les autres organisations syndicales. 4A titre d'exemple, le groupe de travail "Classification et compétences" travaille en amont de la Commission mixte, où se négocie la grille de classification salariale, en se référant actuellement à l'accord ACAP 2000 du Groupe Usinor .….

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01 41 63 70 14 - Fax : 01 41 63 73 61 lemoine.sylvie@ccmsa.msa.fr Les Mercuriales - 40, rue Jean Jaurès - 93547 Bagnolet Cedex Monsieur Gérard PELHATE PRESIDENT DE LA CCMSA Monsieur François GIN DIRECTEUR GENERAL DE LA CCMSA Bagnolet, le 5 mai 2009 Monsieur le Président, Monsieur le Directeur Général, J'ai l'honneur de vous remettre le rapport qui rend compte des activités du Médiateur de la MSA du 1er mai 2008 au 30 avril 2009. Avec un nombre de saisines en forte augmentation, la médiation répond incontestablement à une attente des assurés, mais aussi des Caisses qui sont de plus en plus nombreuses à appeler mon attention sur tel ou tel aspect de la réglementation. La médiation en Mutualité Sociale Agricole fonctionne désormais depuis plus de 9 ans. Elle a fait ses preuves et reste une procédure….

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1. Principes généraux La nouvelle réglementation, dont l’objectif principal est d’adapter l’évaluation des compétences en fonction du degré d’acquisition de chaque étudiant, entraîne des modifications dans l’organisation de la formation et dans les modalités d’évaluation des compétences propres à l’épreuve présentée en CCF. Textes réglementaires (pour mémoire, textes concernant les diplômes de niveau 4 et 5) : - Arrêté du 29 juillet 1992 portant sur les modalités d’organisation et de prise en compte des épreuves en CCF pour la délivrance des BEP et des CAP. - Règlement général des baccalauréats professionnels (décret 95-663 du 9 mai 1995 modifié par le décret 96-841 du 23 septembre 1996). - Note de service 97-203 relative à la mise en œuvre de la nouvelle réglementation du baccalauréat professionnel.….

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