Rapport de stage dcg

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C.U.G.I. : Centre Universitaire de Gestion et d’Informatique
KHAROUBI Kelly
UE13 : Relations professionnelles

Thème du rapport de stage :Quelles sont les spécificités comptablesfiscales et sociales des entreprises de services à la personne ? |

Période de stage : du 09 juin 2009 au 05 aout 2009
Maitre de stage : Mr Glauberg BenjaminSARL AVIDOM

SOMMAIRE :
Remerciement…………………………………………………………………...4
Introduction……………………………………………………………………..5
Chapitre 1 : L’entreprise et sonenvironnement………………………………..6
I- Présentation de l’entreprise…………………………………………….8
A- Fiche d’identité de l’entreprise …………………………………...8
B- Les activités de l’entreprise………………………………………..8
1- L’aide aux personnes âgées………………………………….8
2- Les tâches ménagères……………………………………… ..8
3- Les gardes d’enfants …………………………………………9
C- L’organisation de l’entreprise…………………………………….9
1- Latarification………………………………………………..9
2- Les aides ……………………………………………..............9
3- La mise en place…………………………………………….10
II- Le marché des entreprises de services à la personne…………………11
A- L’évolution sociologique…………………………………………11
1- Le vieillissement de la population …………………………11
2- La répartition des temps professionnels, de loisirs et domestiques…………………………………………………12B- Les modes d’exploitations des organismes de services à la personne…………………………………………………………..12
1- Les associations……………………………………………..12
2- Les entreprises………………………………………………12

Chapitre 2 : La mission effectuée lors du stage………………………………13
I- Présentation des logiciels…………………………………………...…14
A- Logiciel LANCELOT…………………………………………….15
B- LogicielKORRIGAN……………………………………………..16
C- Logiciel PERCEVAL…………………………………………….16
D- Logiciel SENTINEL……………………………………………..17
II- La démarche comptable…………………………………………….…17
A- Classement des documents…………………………………….…18
B- Saisies des données : les écritures comptables……………….…18

Chapitre 3 : Les spécificités des entreprises de service à la personne…… .…19
I- La notion d’agrément………………………………………………….21
A- Lesdeux types d’agréments……………………………………...22
1- L’agrément obligatoire dit de « qualité »…………………..22
2- L’agrément facultatif dit « simple »……………………..…22
B- La délivrance de l’agrément…………………………………..…23
1- Conditions requises pour l’obtention de l’agrément…….…24
2- Les avantages liés à l’agrément pour les utilisateurs……...24
3- Le contrôle des organismes agréés…………………………26II- La spécificité comptable…………………………………………….…26
A- La gestion des CESU…………………………………………..…27
B- Contrôle de cohérence comptable……………………………..…27
III- Les spécificités fiscales et juridiques………………………………...29
A- Formalisme de la facturation des prestations………………….. 30
B- Application du taux réduit de TVA………………………………30
IV- La mission sociale, ressources humaines etorganisation……………31
A- L’exonération « services à la personne »……………………..…32
1- Qui est concerné ?..................................................................32
a- Les Employeurs……………………………………..…32
b- Les salariés……………………………………………32
2- L’exonération…………………………..………………...…34
a- Montant de l’exonération………..……………………34
b- Principe de non cumul…………...……………………34B- L’exonération « aide à domicile »………….……………………35
1- Champ d’application……………………..…………………36
2- l’exonération ………………………………..………………36
a- montant de l’exonération…………………………..…37
b- principe de non cumul…………………...……………37
3- procédure et justificatifs à produire à l’URSSAF pour bénéficier de l’exonération des cotisations patronales…….38...
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