Rapport de stage df5

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Guide
de la

compensation
du dans l’insertion

handicap

professionnelle

E d i t o r i A l

Tanguy du Chéné,

L’

Président de l’Agefiph

Agefiph est un acteur prépondérant en matière de compensation du handicap dans le domaine professionnel. La Loi du 11 février 2005 a confirmé cette dimension, tout en définissant la notion de compensation du handicap et en proposant desmoyens complémentaires, notamment par le biais des « prestations de compensation » (article L 114 -1-1 du code de l’action sociale et des familles). Depuis la création de l’Agefiph, ses nombreuses interventions ont démontré leur efficacité. Aussi, a-t-elle pu capitaliser un certain nombre de pratiques qui ont fait leurs preuves. C’est pourquoi elle a conçu le « Guide à la compensation du handicap dansl’insertion professionnelle » de sorte à faire partager cette expérience unique aux acteurs en charge de publics handicapés engagés dans des parcours d’insertion professionnelle. Conçu comme un outil d’appui, le guide aborde dans un premier temps le processus générateur du handicap. Il présente ensuite les différentes techniques de compensation possibles, pour enfin proposer concrètement desgrilles repères d’aide à la recherche de solutions adaptées. Le « Guide à la compensation du handicap » a pour fil conducteur la recherche efficace de l’autonomie durable des personnes handicapées dans l’emploi qui est un des principes fondateurs de l’Agefiph.

© DR

Conception et rédaction : Geneviève Joly, Directeur adjoint, Responsable du département capitalisation et information interne del’Agefiph. Conception graphique : département communication de l’Agefiph - Com&Cie / Marilyne.

s o m m A i r E

Schéma générateur du handicap Situation de handicap et compensation Dans le domaine de l’insertion professionnelle Les clés d’entrée de la compensation du handicap Les diverses techniques palliatives de la compensation du handicap Du diagnostic de la situation de handicap vers lerepérage du besoin Grilles d’aide à l’analyse des situations par type de déficience Déficience auditive Déficience visuelle Déficience intellectuelle ou handicap mental Déficience psychique ou maladie mentale Maladies invalidantes Déficience motrice Tableau d’équivalence Tableau d’équivalence entre les situations de handicap et les déficiences ou maladies Tableau d’équivalence entre déficiences,situations de handicap, techniques compensatoires et intervenants La compensation du handicap dans les aides de l’Agefiph Index

02 04 04 06 07 08 09 10 12 14 16 18 20 22 22 24 26 27



sCHÉmA gÉnÉrAtEur du HAndiCAP

Production du handicap

Accidents, guerres, catastrophes

Lésions
Moyens d’action = d’ordre médical, chirurgical…

Maladies, malformations congénitales

défiCienCes
Moyensd’action = par la thérapeutique, la prévention

inCAPACiTés
Moyens d’action = par l’appareillage, la rééducation

siTuATion de hAndiCAP
« Le désavantage »

Dans la vie sociale
Moyens d’action = par l’utilisation des aides techniques, humaines, l’adaptation de logement, les transports adaptés…

Dans la vie au travail
Moyens d’action = par l’utilisation de diverses techniques proposéesdans le présent document



les déficiences
« La déficience, c’est la perte de substance ou l’altération d’une structure ou d’une fonction psychologique, physiologique ou anatomique. » source OMS La déficience correspond donc à la lésion et au déficit qui en résulte. Par exemple : amputation, lésion de la moelle, lésion de l’oreille interne.

Les grandes catégories de déficiences
Lechoix a été fait, dans ce document de retenir seulement les grandes catégories de déficiences. déficience auditive

déficience visuelle déficience intellectuelle ou handicap mental déficience psychique ou maladie mentale maladies invalidantes

déficience motrice
Christine D., 28 ans , opératrice PAO, handicap auditif

les incapacités
L’incapacité, c’est la réduction totale ou partielle de...
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