Rapport de stage gestionnaire de paie

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  • Publié le : 5 janvier 2011
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DECLARATION D’EMBAUCHE

Plusieurs formalités sont alors nécessaires :

|Après l'entrée dans l'entreprise |
|Formalités à accomplir dans |Formalités en cas de|Autres formalités |Organisme à contacter |Délais |Observations ||tous les cas |1er embauchage |requises dans certains | | | |
| | |cas (1) | | | |
|Vérification des | | ||Le jour même. |Formalité conseillée quoique non |
|renseignements, titres et | | | | |obligatoire. Les renseignements |
|justificatifs requis à | | | | |demandés doivent avoir un lien|
|l'embauche | | | | |direct et nécessaire avec |
| | | | | |l'activité professionnelle sans |
| | || | |concerner les opinions |
| | | | | |religieuses, politiques ou |
| | | | | |syndicales.|
|Remise au salarié : | | | |Le jour même |Formalité conseillée quoique non |
|de la convention collective | | | | |obligatoire. |
|applicable ; | || | |Tout employeur occupant au moins |
|- du règlement intérieur | | | | |20 salariés doit établir un |
|- du règlement de sécurité, | | | | |règlement intérieur.|
|s’il y a lieu | | | | | |
|Inscription au registre du | | | | | |
|personnel | || | | |
|Remise au salarié du volet | | | |Dès réception par |par Exemption de cette formalité |
|détachable de l'accusé de | | | |l’employeur |sous certainesconditions. |
|réception de la déclaration | | | | | |
|préalable à l'embauche - | | | | | |
|Demande d'immatriculation à.| |...
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