Rapport de stage okaidi

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  • Publié le : 2 avril 2011
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1. Remerciements

Avant toute description concernant l’expérience professionnelle que ce stage m’a apportée, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par quelques remerciements.
En effet, je voudrais remercier Isabelle Dapvril, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout au long du stage avec du professionnalisme et une grande pédagogie. Je remercie également Mescollègues qui m’ont apporté une expérience plus large dans ce domaine.
Enfin, je remercie La société Okaïdi qui m’a offert un travail et un stage.

2. Introduction

Du 02/08/10 au 31/08/10, j’ai effectué un stage au sein de l’entreprise ID- group située à Mons (Les grands prés). Au cours de ce stage j’ai plus particulièrement suivis le travail d’un gérant de magasin.
En effet, j’ai eu l’opportunitéde travailler sur divers poste en magasin, (réassort, caisse, merch, création des horaires, remise des heures pour le salaire, animation d’une réunion sur l’intégration de nouveaux thèmes pour la rentrée scolaire et mise en place de la stratégie à utilisée pour gérer cette période).
Ce métier est très intéressant. Il n’y a pas cette routine effrayante ! Il faut être capable de réagir à n’importequel imprévu. On retrouve un côté manuel et également un côté intellectuel. Je pense que ce job me correspond plutôt bien. Ce stage a donc eu un impact constructif sur moi.

3. Descriptif de l’entreprise.

3.1. Présentation générale de ID-group

Cette mission concerne le développement durable et un certain nombre de critères que chaque année, ils définissent avec leurs collaborateurs :cultiver l’exemplarité, réaliser nos engagements, accroître nos compétences, respecter l’environnement, accepter la différence, s’ouvrir au monde, entreprendre avec générosité, trouver son équilibre, transmettre son énergie, poser la confiance, favoriser les changements, partager une vision.

3.1.1. Structure sociale
Pour le magasin Okaïdi de Mons.
Type de société : Okaïdi S.A.
Taille del’entreprise : 6 personnes
Ouvert en : Aout 2009
Site Web: http://www.idgroup.com/
Siège social: Roubaix (France)
Secteur: Prêt à porter enfants

3.1.2. Quelques chiffres

3.1.3. Implantations ID-Group dans le monde.

3.1.4. Démographie.

80% des magasins Okaidi sont situé en France et en Europe Occidentale, Pour l’instant la marque est peu présente à l’étranger mais se développe de plus enplus.

3.1.5. Dates importantes 

4. Quelles sont les valeurs à partager chez ïdgroup ?
L’originalité du groupe est de considérer comme un moteur gagnant le paradoxe entre la réussite humaine et la réussite économique.
Être aussi exigeant dans la réussite humaine que dans la performance économique, l’un apporte à l’autre et rend l’entreprise créative. Ce paradoxe gagnant-gagnant a pourobjectif de réussir la mission de nos marques :
« Entrepreneur d’un monde qui progresse au service de l’enfant qui grandit ».
Responsabilité...
Faire grandir chacun en maillage collectif en accord avec nos valeurs de respect, de progrès et de partage.
* Progrès, formations et évolution de chacun.
* Richesse de la diversité et intégration des nouveaux collaborateurs.
* Bien-être,implication et participation de nos collaborateurs.

5. Matrice SWOT de l’entreprise

Matrice SWOT |
FORCES | FAIBLESSES |
leader | Concurrences |
expériences | Matières premières |
Beaucoup de partenariats | Cible !!! |
Innovation | |
Plusieurs marques sous la même bannière. | |
| |
OPPORTUNITES | MENACES |
Devenir partenaires | La progression du monde par rapport à l’enfant. |S'élargir | concurrence |
Expansion à l'étranger..? | crise |

5.1. Le triangle ÏD-Group.

Figure 1 : Pyramide ID-Groupe

5.2. Okaïdi dans la pyramide de Maslow.

Les premières choses que l’on fait dans sa journée son se laver et s’habiller.

Figure 2 : Pyramide des besoins selon...
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