RAPPORT DE STAGE

PARTIE III

Quels sont les différents facteurs de la motivation et en quoi celle-ci améliore-t-elle la productivité ?

Le travail est au centre de toute vie. En effet, dès notre plus jeune âge, nous sommes formés en vue de travailler dans notre vie future. Ainsi, on va acquérir un savoir et des connaissances tout au long de notre scolarité afin de les mettre en œuvre lors de notre travail. Il est à la base de notre niveau d e vie et est essentiel à notre « survie ». De plus celui-ci est un facteur social. Il définit nos revenus et donc notre classe sociale, ainsi que des expériences et des connaissances spécifiques à notre travail. On peut donc nous identifier grâce à notre travail. On peut donc se demander : quels sont les facteurs de la motivation et en quoi celle-ci améliore-t-elle la productivité ? Nous verrons dans un premier temps la théorie de Maslow, puis celle de Herzberg.

Tout d'abord, définissons la motivation. provient des termes latins motus (« mouvoir ») et motio (« mouvement »). Pour la psychologie et la philosophie, la motivation désigne toutes ces choses qui impulsent une personne à réaliser certaines actions et à y persister jusqu’à arriver à ses objectifs. Le concept est également associé à la volonté et à l’intérêt. Autrement dit, la motivation est la volonté de faire un effort et d’atteindre les objectifs fixés.
La motivation suppose l’existence d’une nécessité, pouvant être absolue, relative, de plaisir ou de luxe. Lorsqu’une personne est motivée à faire « quelque chose », elle considère que ce « quelque chose » est nécessaire ou convenable. De ce fait, la motivation est le lien qui fait agir pour répondre à ce besoin.

Maslow a donc établi une théorie appelée « la pyramide de Maslow ».
Pour Maslow, nous avons un désir de conscient de croissance personnelle. Donc, selon lui, la motivation est créée par les besoins suivants. Ceux-ci sont organisés selon une hiérarchie ou, à la base, on retrouve les