Rapport de stage

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  • Publié le : 15 juin 2010
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Remerciements

Je tiens tout d’abord à remercier monsieur Eric Becque, Chef du bureau des Ressources humaines, du Budget et de la modernisation du service de la communication (SIRCOM) du ministères de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi et du ministère du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique, qui a répondu favorablement à ma demande de stage et qui m’a permis de meconfronter directement au monde du travail, encore inconnu pour moi.
Je remercie aussi l’ensemble des employés du service de la communication pour leur accueil mais aussi leur attention et leur écoute, car dès le premier jour, je me suis tout de suite senti à l’aise et en confiance, facilitant mon intégration au sein de l’équipe.
Enfin, je remercie tout particulièrement monsieur Jean-ClaudeLefèvre, assistant du chef du bureau des Ressources humaines, qui était chargé de s’occuper de moi tout au long de mon stage et qui a su m’éclairer quand j’en avais besoin et aussi me faire participer le plus souvent possible à la vie du service.
Je garderai un excellent souvenir de cette équipe car avant de commencer ce stage, je craignais d’être un peu « délaissé » par les membres du SIRCOM, mais j’aiété agréablement surpris de voir le plaisir et l’enthousiasme dont ils ont fait preuve pour me présenter leur univers et pour me permettre de vivre au mieux cette première expérience professionnelle.
Sommaire
Remerciements………………………………………………………………………………….……….... 1
Introduction……………………………………………………………………………………………….…. 3
Première partie : Présentation des ministères……………………………………………... 4Définition et fonctions des ministères.................................................. 4
Histoire des ministères......................................................................... 5
Organisation interne des ministères..................................................... 5
Présentation du service de la communication...................................... 6
Présentation de chacun des bureaux duSircom....................... 6
Climat social du service......................................................................... 9
Deuxième partie : Travail effectué ou observé................................................ 11
Conception du livret d’accueil.............................................................. 11
Commandes defournitures.................................................................. 14
Recensement des grévistes.................................................................. 14
Recrutement d’un nouvel agent........................................................... 14
Conférence de presse........................................................................... 15Conclusion........................................................................................................... 16
Annexes............................................................................................................... 18

Introduction
J’ai choisi de faire mon stage de première année dans le secteur des ressources humaines car, au cours des deux premiers semestres, nous n’avons fait qu’une simple initiation à ce domaine. J’avais donc envie d’approfondir mesconnaissances et de découvrir cet univers puisque les premières approches m’avaient vraiment intéressé. De plus, mon choix s’est porté sur la fonction publique car tout au long de ma formation de première année, nous avons surtout étudié les entreprises privées et je voulais voir si le fonctionnement et la démarche était la même dans le service public.
J’ai donc envoyé une lettre de motivation etun C.V au service des ressources humaines du service de la communication des deux ministères de Bercy. J’ai reçu une réponse environ deux semaines plus tard pour fixer une date d’entretien. Le jour de l’entretien venu, j’ai tout de suite était impressionné par la taille de l’édifice et je me suis demandé comment j’allais faire pour m’orienter dans ce labyrinthe. J’ai donc rencontré le chef du...
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