Rapport de stage

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Rapport de stage

2009/2010
Ismail Sbai-Chkirid

2009/2010



A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, Je tiens tout d’abord à remercier Mr Guergachi, directeur du Pôle support, pour m’avoir permis d’effectuer ce stageprofessionnel au sein de son organisation.
Je remercie également Mr belbijou, directeur des ressources humaines.
J’exprime ma profonde gratitude et ma reconnaissance à
M. QOTBI Abdelaziz, chargée du Développement des ressources humaines à la Caisse de Dépôt et de Gestion, pour son aide et son soutien pendant ma période de stage.

Je remercie tous les membres de l’entité Développement RH de m’avoiraccueilli pendant ces deux mois de stage au sien de leur équipe et au sein du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion.

Enfin, Je remercie aussi tout le personnel de l’entité Affaires sociales, qui tous et chacun à leur manière, ont su m’accueillir avec gentillesse et qui mon consacré une partie de leur temps malgré leur charge de travail.

A Mes Très Chers Parents Pour Leurs Sacrifices, LeurSoutien Moral Et Leur Grand Amour. Qu’ils Trouvent Ici l’expression De Ma Sincère Reconnaissance. Que Dieu Vous Prodigue Bonne Santé Et Longue Vie.


A Mon Cher Frère Mehdi, Pour Son Appui Et Son Encouragement, Je Te Souhaite Bonne Chance Et Bonne Continuation Dans Ta Vie.

A Mr Qotbi Abdelaziz Pour Son Accueil Et Son Amabilité.

A Tout Les Gens Qui m’ont Soutenu A Etablir Ce Rapport ….Dans le but de former des techniciens ayant non seulement une connaissance théorique et pratique réalisée dans une surface restreinte, mais aussi une expérience professionnelle plus large et adéquate, l’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée a organisé ce stage de fin de formation afin de renforcer la formation des jeunes stagiaires pour mieux les préparer au monde du travail et leurpermettre de bien maîtriser leurs connaissances, les enrichir et aboutir à une formation réussie et solide.
Et c’est dans ce sens j’ai le plaisir d’effectuer durant deux mois un stage très fructueux à la Caisse de Dépôt et de Gestion à Rabat « CDG ».
Ce stage m’a permis d’atteindre les objectifs fixés par l’OFPPT, il m’a aussi offert l’occasion de côtoyer un encadrement hautement qualifié et unpersonnel sérieux et compétant.
Ainsi, durant cette période de stage, j’ai pu élaborer mon rapport qui concrétise et met en relief les pratiques que j’ai réalisé.



Sommaire
Introduction…………………………………………………………………………………………..1
Chapitre I : Présentation générale du groupe CDG
1.Historique…………………………………………………….......................................3
2. Fiche signalétique……………………………………………………………………...7
3. Presentation du groupe………………………………………………………………..8
3-1. Le groupe CDG…………………………………………………………………8
3-2. Participations et filiales du groupe CD………………………………………11
4. Organisme de la CDG………………………………………………………………..16
4-1. Organisation dugroupe………………………………………………………16
4-2. Organisme……………………………………………………………………..18
5. Les missions et la vision stratégique de la CDG……………………………………19
5-1. La CDG : 1er mobilisateur de l’épargne institutionnel…………………….19
5-2. Gestionnaire des retraits et des promoteurs de produits d’assurances et de prévoyance……………………………………………………………………20
5-3. Investisseur institutionnel……………………………………………………20
5-4. Vision stratégique dugroupe………………………………………………...24
Chapitre II : Les RH au cœur de la gestion à la CDG
1. Présentation de la direction des ressources humaines……………………………...25
1-1. Mission de la DRH……………………………………………………………..24
1-2. les services assurés par la DRH……………………………………………….26
2. Politique de motivation du personnel et valorisation du capital humain………….28
2-1....
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