Discrimination a l’embauche
INTRODUCTION :
Après avoir définit le principe général de discrimination à l’embauche. J’ai personnellement choisi de traiter la discrimination due à l’apparence physique. Je donnerais quelques exemples réels ou trouvés sur internet. Dans ma 1ere partie je déterminerais si la discrimination due a l’apparence physique est un frein a l’embauche. Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions
DEFINITION : I. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ?

En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : * leurs origines, * leur sexe, * leur âge, * leur orientation sexuelle, * leur handicap, * leur conviction religieuse, * leur apparence physique,

La liste est loin d'être exhaustive.
De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi.
Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités.

II. L’apparence physique constitue-t-elle un motif de frein à l’embauche ?

* Je connais, quelqu’un qui était barbu et l’employeur n’aimait pas les barbus car pour lui c’était des gens pas francs et il cachait forcément quelque chose dans leur barbe. Demande exigé auprès du recruteur, le recruteur avais sélectionné 3 candidats dont 1 barbu car il était le plus diplômé pour le poste et malgré une discutions il na jamais pu faire changé d’avis l’employeur. Donc c’est bien un frein a l’embauche.
La difficulté concernant l’apparence physique c’est que c’est propre à chaque employeurs, C’est également ce qu’on appelle un apriori (Idée reçue). Elle est également difficilement prouvable par le candidat reçu.

III. Discrimination : que dit la loi ?
Les discriminations à l'embauche sont bien entendu interdites par la loi