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9137 mots 37 pages

S Y N T H È S E

Programme «Réseaux de références» POSEI France

Panorama des filières animales et typologie des systèmes d’exploitation avec élevage de Guadeloupe

DOM

JANVIER 2008

Ce document constitue une première synthèse des travaux réalisés en 2007 en
Guadeloupe dans le cadre du programme
«Réseaux de références» du Chapitre VI du POSEI France.

Le corps du document se compose d’un panorama global de l’élevage guadeloupéen et des éléments de caractérisation des principaux systèmes d’exploitation avec élevage.

Il débute par une présentation synthétique des objectifs du programme et des choix méthodologiques retenus sur cette première phase.

Dans un souci de lisibilité, ce dernier chapitre est traité par filière de production : bovine, petits ruminants, porcine, avicole et cunicole.

Les auteurs tiennent à remercier les personnes (éleveurs, responsables professionnels, directeurs, responsables et conseillers techniques, …) rencontrées tout au long de ce travail. Elles ont grandement contribué à l’élaboration de cette photographie de l’élevage guadeloupéen.
Une mention toute particulière pour Sylvain Bleubar, directeur de l’EDE, Jean-Charles Maisonneuve, chef du SEA à la DAF, Elie Shitalou et Stéphan Asselin de Beauville de l’IGUAVIE et
Thierry Maruejouls, directeur de Cap’Viande, pour leur disponibilité, leur réactivité et leur contribution à la mise en oeuvre du programme.
Rédaction : Frédéric Galan (Institut de l’Elevage), Lionel Julien (ITAVI) et Boris Duflot (IFIP - Institut du Porc)
Photos : Boris Duflot, Frédéric Galan, Vy Nguyen, Lionel Julien, Régis Alexandre

Sommaire

Chapitre 1 :

le programme « Réseaux de références », mesure d’accompagnement du POSEI France

P. 3

méthode utilisée pour la caractérisation des systèmes d’exploitation avec élevage

P. 5

Chapitre 3 :

principales caractéristiques de milieu

P. 7

Chapitre 4 :

poids relatif de l’agriculture guadeloupéenne

P. 9

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Sommaire 1) Présentation de l’entreprise (a) Situation géographique (b) Structure (c) Activités (d) Rayon d’action 2) Activités réalisées 3) Développement d’une activité : pose d’une chaudière à granulés (a) Justification du choix de l’activité (b) Mise en situation (c) Implication personnelle 4) Bilan – conclusion 5) Annexes 1) Présentation de l’entreprise a) Situation géographique L'entreprise LA FAYAISE est située rue du Champs, le Grand bois à LA FOYE-MONJAULT (79360). b) Structure Fondée en 2006,….

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SOMMAIRE: 1/ Introduction. 2/ Présentation de l'entreprise/ Organigramme du personnel. 3/ Activités principales. 4/ Conclusion. 5/ Remerciements.….

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A fin d’améliorer les connaissances et les informations acquises tout au long de mon système éducatif, et en vue de développer mes compétences techniques, l’Expérimentation et l’affrontement direct du milieu professionnel reste le grand portail par lequel il faut passer pour atteindre l’objectif principal qui est bien sûr : avoir conscience du faussée qui sépare ces deux mondes appelés à s’entendre; « Le monde du travail & le monde des études » 1950 : l’office italien des Hydrocarbure dénommé ENI (ente nazional idrocarbur) décide de s’implanter au Maroc dans le but de mener des activités de recherches et d’exploitation pétrolière. 1959 : le groupe italien ENI abandonne ses activités amonts au Maroc qui se relèvent infructueuses. Le bureau d’étude et de participation minière conclut une convention d’association paritaire avec le groupe italien ENI donnant ainsi naissance à la société anonyme MAROCO – ITALIENNE du raffinage. 25 juin 1960 : Feu sa Majesté Mohammed V pose la première pierre à l’équipe, le Maroc connaît l’effervescence des grands travaux inaugurant l’ère nouvelle.….

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******************************* Prépa IFSI 2 CFP Talensac 04 /02/2014 Rapport de stage Du 20 au 31 Janvier 2014, j'ai effectué un stage d'observation au sein de l'EHPAD de Belleville sur vie une commune de Vendée d'un peu moins de 4000 habitants. . Le foyer a une capacité d'accueil de 56 résidents dont 4 couples, la moyenne d'âge reste très élevé dans cet établissement ce qui fait que la grande majorité des résidents reste très dépendants du personnel soignant, malgré que le plus jeune résident soit âgé de 52 ans. En revanche, cet établissement compte beaucoup de centenaire, une résidente de 103, une autre de 102 et une de 100 et de nombreux autres approchant les trois chiffres.….

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