Le 26 janvier 2015,
EMETTEUR(S)
DESTINATAIRE(S)
Assistant(e) RH
Olivier Martin, DRH

RAPPORT DE SYNTHESE
Objet : Présentation générale du e-learning Suite à la dernière réunion vous m’avez demandé de rédiger un rapport de synthèse au sujet l’e-formation. Pour commencer, nous étudierons le principe de l’e-formation et les étapes de sa mise en place. Enfin, nous présenterons ses avantages ainsi que les inconvénients.

I. Principe et étapes de mise en place :
L’e-formation est un programme de formation via Internet ou intranet. Il y a 3 modèles de e-formation mais celle qui paraît être la plus intéressante est la formation en ligne et en présentiel (avec tutorat en ligne). En mettant en ligne le contenu de la formation, des tests, des évaluations et un tutorat, cela permet de réduire le temps de présence et d’individualiser la formation. Le présentiel permet de faire le point, de répondre à des interrogations, voire d’approfondir le sujet. Les principales formations proposées sont relative au domaine de la bureautique et des langues.
Une session d’e-formation comprend 3 étapes :
Un processus en amont où le salarié prend connaissance du contenu de la formation et suit un planning de travail sur site web
Un présentiel intervenant après le processus amont, qui permet de faire le point et de travailler les points les plus difficiles
Un processus aval permettant d’approfondir, de rester en contact entre formés et formateurs afin d’assurer une bonne compréhension de la formation.

II. Avantages et inconvénients :
Internet permet d’étudier 7 jours/7et 24h/24, la personne bénéfician de la formation peut définir son propre rythme, son environnement ainsi que sa méthode de travail. L’environnement d’étude peut être adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise. L’e-formation permet une réduction des couts comme les frais de transport, d’encadrement, location de locaux... Les exercices sont aussi moins intimidants en étant seul qu’en groupe.
Cependant, le