rapport leau complet

1749 mots 7 pages

Rapport sur le thème : « L’Eau et Les Enjeux du Futur : Entre la Gestion de la Demande et la Conservation des Ressources»

Présenté par : Oumaima Alami harrak Sous l’encadrement de : M.Mhamdi

Année universitaire : 2014/2015

Journée d’étude sur le thème : « L’Eau et Les Enjeux du Futur : Entre la Gestion de la Demande et la Conservation des Ressources»
Date : Le Vendredi 5 juin 2015.
Lieu : La salle des Conférences de la faculté de droit des Fès.
Comité scientifique :
Amina HAOUDI -Abdelaziz SQUALLI - Assou MANSOUR - Khalid BENMLIH - Thami BENHDECH - Lhoussaine EL MELLOUKI- Ahmed GOURARI –Ghali SAADANI – Brahim BELGAÏD – AMRANI Mehdi Souhli - - Ahmed MOUFID - Fadma TAOUFIK - Zoubida NEGGAZ -
Abderrazzak EL HIRI –Mohamed M’HAMDI – Mohamed AÏT OUDRA – Bouchra BENYAACOUB.
Comité d’organisation :

Abdelaziz SQUALLI - Assou MANSOUR - Ahmed GOURARI - Abderrazzak EL HIRI - Mohamed M’HAMDI – Abdelali BOUZOUBAÂ - Sabah TRID - Driss TAHRI - Abdelouahed KORAICHI – Fouad BELHAJ – Mounir BENBOUBKER – DYANE Sanae – Mohammed CHHITI - Mohammed ACHEMLAL - Mohammed LARIF – Hakima LAGHRIM

Objectifs de la journée :

- Renforcer les échanges et les débats entre l’Université, les professionnels et les intervenants Institutionnels du secteur de l’eau;
- Mettre en relief les méthodes et les outils de gestion et de préservation des ressources en eau; - Questionner les stratégies de gestion et de développement des ressources en eau.

Axes de la journée d’étude :

-Gestion des ressources en eau dans les dispositifs institutionnel, législatif et

en relation

Fiche dactivité aps denis riviere
277 mots | 2 pages

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N° 4 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : Denis Rivière Durée totale: Objectif(s)de l’activité : - Analyse statistique des ventes et prévisions - Résultat prévisionnel. Seuil de rentabilité et marge de sécurité - Besoins en fonds de roulement normatif - Prévisions et budget trésorerie - Résultat et bilan prévisionnels - Tableau de bord Contexte de l’activité : Il s’agit de participer à la gestion d’une entreprise de négoce de sanitaires et robinetteries. Mr Rivière le dirigeant s’interroge sur l’opportunité de compléter son activité par la vente de carrelages.….

montre plus
Cas conduite de projet Atelier Repro 3
1000 mots | 4 pages

Conséquence de cela, tous les problèmes remontent rapidement au responsable des moyens généraux, qui essaie alors de les traiter. Vous êtes chargé de différentes tâches de gestion pour le compte des trois ateliers : L’élaboration des plannings hebdomadaires d’activité La gestion des achats (fournitures et matériels) Le suivi des prestataires La gestion des congés et des absences L’organisation et le suivi des différentes réunions Le service de reprographie est constitué d’une équipe de cinq personnes dont l’animateur d’équipe.….

montre plus
Rapport erika total
1391 mots | 6 pages

TOTAL: Erika’s crisis and its consequences The Erika tanker chartered by Total run aground off the north-west coast of France on 12 December 1999 and spilled more than 10 million liters of oil into the sea. Erika sailed out of Dunkerque (France) bound for Livorno (Italy) with 20,000 tons of fuel oil. Officially, Erika was carrying heavy fuel oil n°2, containing carcinogenic products. Facing a heavy storm in the Bay of Biscay, Erika broke in two and sank, releasing thousands of tons of oil into the sea.….

montre plus
Petit bout
690 mots | 3 pages

L’ISR connait donc un engouement particulier, traduit par la présence d’acteurs s’impliquant de plus en plus sur ce marché, avec de nouveaux mandats de gestion des institutionnels, ainsi que la conversion de grand fond monétaire en ISR. De plus, nous pouvons remarquer un changement du mode de gestion des encours ISR avec un retour de la gestion collective contre la gestion dédiée. En effet, entre 2008 et 2009, la part gestion collective des encours ISR représentait 28,9 milliards d’euros, contre 21,8 pour la gestion dédiée. C’est un renversement de tendance puisque depuis 2006, la gestion dédiée évoluait au détriment de la gestion collective. Notons particulierement une progression depuis 2007 de 56% des investisseurs institutionnels sur le marché de l’ISR contre une progression de 111% pour le marché des particuliers.….

montre plus
Adm 1002 série a caisse du coteau
415 mots | 2 pages

Elle a suivi un cour de la fédération sur la gestion des ressources humaines. À la Caisse des Plaines avec les deux centres de services et le siège social, elle était la personne ressource pour les relations de travail. Les compétences liées à la conceptualisation En tant gestionnaire de trois point de services, elle devait gérer ses ressources adéquatement afin de ne pas mettre un point de service dans l'embarras avec un manque de ressource. Les recommandations faite au CA à la Caisse des Plaines.….

montre plus
Fiche de lecture “perspectives fondées sur les ressources”
1047 mots | 5 pages

Ecole Nationale de Commerce et de Gestion -Kénitra- Fiche de lecture “PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES” Abdessamad BENZYANE, GFC, ENCGK 2012/2013 PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES Présentation de l’ouvrage : Auteur Frédéric Prévotet al. Titre PERSPECTIVES FONDÉES SUR LES RESSOURCES Proposition de synthèse Année de publication Source 2010 Lavoisier | Revue française de gestion 2010/5 - n° 204 pages 87 à 103 Charpente de l’ouvrage :….

montre plus
Management interculturel scandinavie
11795 mots | 48 pages

Sommaire Introduction : 2 Plan 3 I- Le management interculturel 4 a- Les 6 principes du management interculturel : 4 b- La diversité culturelle : 5 c- Le modèle de Geert Hofstede : 10 II-Présentation de la culture Scandinave 19 a- Spécificités de la Scandinavie 19 b- Modèle Economique Scandinave 21 c- Synthèse 36 Conclusion : 39 Bibliographie : 41 Introduction : Le développement des échanges et les processus d’internationalisation des entreprises, représentent plusieurs enjeux majeurs pour les entreprises, enjeux qui sont liés aux stratégies de développement, aux marchés locaux de l’emploi, à l’organisation mondiale de la production, au management des ressources humaines et à la construction d’une identité d’entreprise commune dans un contexte global. Au fond, ces enjeux se traduisent par des rapprochements entre des personnes et des cultures différentes et en conséquence des changements singuliers dans l’environnement du travail traditionnel, tant pour les directions d’entreprises que pour leur personnel. Lorsque le management se trouve en situation de faire se rencontrer des cultures différentes, il devient interculturel. Selon N. Alder (1995), la gestion interculturelle s’intéresse au comportement des personnes dans des organisations situées partout dans le monde au sein desquelles les employés et les clients appartiennent à différentes cultures.….

montre plus
fiche activité Cochet
339 mots | 2 pages

Ressources informatiques mises en œuvre : Ressources logicielles Traitement de textes  Module(s) de progiciel de gestion ou de PGI Gestion comptable  Tableur  Gestion commerciale £ Gestionnaire de bases de données relationnelles  Gestion des immobilisations  Autres ressources (à préciser) :….

montre plus
Lettre de motivation
258 mots | 2 pages

Objet : Lettre de motivation. Madame, Monsieur, De formation installateur sanitaire et chauffage, j’ai exercé cette profession de 1993 à 2001 au sein de diverses sociétés, ce qui m’a permis d’acquérir une solide expérience et un savoir-faire indispensable à la pratique du métier. De 1995 à 1999 j’ai créé ma propre société d’installateur plomberie, sanitaire et chauffage, où j’ai essentiellement travaillé avec une clientèle de particuliers et des sociétés tels que Total, Décathlon et diverses résidences étudiantes. J’ai rejoint la société Proxiserve-Véolia en 2001 et ce jusqu’à 2011. Mon engagement et mon professionnalisme m’ont fait gravir les échelons de technicien plombier à chef d’équipe puis à responsable d’exploitation.….

montre plus
Travail noté 1- adm1015
2603 mots | 11 pages

Si l’on regarde de manière plus concrète, la gestion des ressources humaines occupe une place de choix dans une organisation car elle touche plusieurs volets essentiels. En effet, elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Précisément, on parle d’activité touchant davantage l’embauche du personnel tel que la planification des ressources humaines nécessaires dans l’organisme, le recrutement du personnel suite à l’étude des besoins incluant la sélection des candidats, tout en….

montre plus
Cic rapport incomplet
765 mots | 4 pages

Université de Poitiers Département GEAGestion des Entreprises et des Administrations | Institut Universitaire de Technologie NIORT (79) Compte rendu de stage Par Banque CIC Groupe bancaire Avant-propos Le diplôme universitaire de technologie option GEA est un diplôme qui s’effectue sur une durée de deux années au sein d’un IUT. Le DUT permet de bénéficier à la fois d’un enseignement théorique de 1 600 heures réparties entre des cours sous forme de TD ou de cours en amphithéâtre mais également de bénéficier d’un enseignement pratique avec 11 semaines de stage en entreprise qui permet aux étudiants de découvrir le monde professionnel. L’obtention du DUT GEA permet soit de continuer ses études par le biais d’une licence professionnelle ou d’une licence classique à l’université ou bien de s’intégrer rapidement au monde professionnel et ce quel que….

montre plus
La consommation au maroc
3945 mots | 16 pages

Qualification des Ressources Humaines et Développement des modes de Gestion Introduction La gestion des ressources humaines doit être au cœur de la réforme administrative puisqu’elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu’elle offre, si elle est modernisée, les moyens d’une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins des citoyens et des usagers et aux souhaits des fonctionnaires. Ainsi dans son discours du Trône 2000 SM le ROI MOHAMMED VI a annoncé cette vision en ces termes : « d’où Notre choix de valoriser les ressources humaines, sachant que le capital humain est le levier du développement et la source des richesses. Il est également le vecteur de transformation et de gestion des autres ressources et leur intégration au processus de développement … » Dans cette optique, Le progrès dans ce domaine est à la fois nécessaire et possible.….

montre plus
La philosophie de gestion
5213 mots | 21 pages

Il sera question des répercussions sur la stabilité, le rendement, et la continuité de l’entreprise. Je débuterai l’analyse en l’utilisant des outils tels que le tétraèdre stratégique, le diagramme de Porter et le PESTEL afin de poser le diagnostic. La philosophie de gestion de la compagnie ainsi que celle du gestionnaire. Nous ferons l’analyse sectorielle de la compagnie pour mieux comprendre les enjeux et les influences sur leur style de gestion. Je poursuivrai l’étude en décrivant la problématique à l’aide du tableau PODC et passerai en revue les forces et faiblesses de la gestion de la compagnie.….

montre plus
Rg maersk
711 mots | 3 pages

QUELS DÉBOUCHÉS APRÈS LE MASTER ? CADRE de la gestion des ressources humaines RESPONSABLE du recrutement et de la gestion des carrières RESPONSABLE de formation en entreprise CONSULTANT en gestion des ressources humaines Faculté Économie Gestion Administration et Sciences Sociales 9 rue du Temple - BP 10665 62030 ARRAS CEDEX Tél : 03 21 60 38 92 fegass@univ-artois.fr….

montre plus
Management des gestions de personnel
762 mots | 4 pages

Il convient aussi de considérer les thèmes essentiels comme la Responsabilité Sociale de l'Entreprise, l'hygiène et la sécurité, la gestion des temps de travail, la gestion du dialogue social, la gestion des connaissances et même selon les situations ; l' accompagnement du changement qui sont aussi du ressort de la GRH. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : · d'un côté l'administration des ressources humaines ( gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...). · et de l'autre le développement des ressources humaines ( gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...).….

montre plus