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Rapport stage diversité l'oréal

826 mots 4 pages
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Rapport de Stage: La Diversité à L'Oréal

ANNEXES

Stage de fin d'études Janvier/Juillet 2009

Rapport réalisé en 2010

ANNEXE – 1 L’équipe Diversité

ANNEXE – 1 L’équipe Diversité

(suite)

ANNEXE – 2 « La Frise Diversité » - chronologie des actions à fin 2008

ANNEXE – 3 Articles MEDIA RH (1)
L'Oréal

Cinq questions à :

Emmanuelle Lièvremont,
Directrice Diversité et Apprentissage France, L'Oréal
Secteur : Marché de la beauté Effectif : 67.600 salariés Chiffre d'affaires : 17,5 milliards d'euros en 2008

Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Emmanuelle Lièvremont : L’Oréal est engagée depuis toujours pour répondre à une aspiration universelle : la quête de la beauté et du bien-être qui concerne chaque femme et chaque homme, quelle que soit son âge, son style ou sa culture. La diversité chez L’Oréal se traduit par une présence dans 130 pays et plus de 100 nationalités représentées, autant d’hommes et de femmes aux origines, cultures, et expériences complémentaires. La pluralité et la complémentarité des nombreuses marques internationales témoignent d’ailleurs de cette volonté à mettre en valeur toutes les formes de beauté et de bien être, dans le respect des différences. Aujourd’hui L’Oréal réaffirme notamment ses engagements en faveur des femmes puisqu’elles représentent 60% de l’effectif. Une réalité que L’Oréal prend en compte en veillant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la conciliation vie privée/vie professionnelle. Quels sont ces engagements en faveur de l’égalité professionnelle ?

L’Oréal conduit une politique sociale active en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Récemment, en décembre 2008, pour marquer la volonté de respecter le principe de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et de faire de la parentalité une situation non préjudiciable au déroulement de carrière, un accord relatif à l’égalité professionnelle a été signé.

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    Beaucoup prônent cette égalité par des discours et non pas par des agissements. Même si les choses évoluent positivement depuis les années 90 grâce notamment à une prise de conscience et à la mise en place de quotas, cette parité reste très théorique et peu réaliste. Elle se reflète à travers la scène politique française, notamment par la représentation des femmes au sein de l’Assemblée nationale par rapport aux hommes. I. La parité hommes/femmes en politique. 1)….

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    On a une image domestique de la femme réduite à des activités dégradantes. Insistance sur l’aspect manuel des tâches « filer » « quenouille » « faire des nœud » l.4 à 7, montre le coté matériel. La reprise du présentatif « c’est » (5 fois) souligne l’exaspération, et le choix du verbe « condamner » pose le problème du dominant/dominé. Mais ce n’est pas la seule « fonction » des femmes. B. Une fonction de divertissement….

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    p. 1 8 p. 20 des organisations syndicales pour renforcer l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans l’entreprise. Nous avons progressé en quatre ans, puisque les femmes représentaient1 % des effectifs à la fin 201 contre1 % en 2007. Mais nous pouvons 8 1, 5 et nous voulons faire davantage.….

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