De l’assistant de gestion A l’attention de Mr le Directeur

Le 17 Janvier 2011

Rapport sur : Le Portage Salarial

Je vous prie de trouver ci-après le rapport que vous m’avez demandé sur le portage salarial. J’aborde dans cette étude les points suivants :

1) Définition, principe et Statue juridique, 2) La différence avec l’intérim, 3) Avantage et inconvénient,

1) Définition et principe
Le portage salarial est un mode d’organisation du travail entre un travailleur relevant habituellement du statut d’indépendant, «le porté », une entreprise cliente qu’il aura préalablement prospecté, et la société de portage salarial qui lui permet d’exercer son activité dans son cadre administratif, juridique et organisationnel sous un statut de salarié.
Le Portage c’est un mode de travail qui associe les avantages du salariat et ceux liés à la liberté d'entreprendre, il permet de développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d'un salarié classique.

C’est une solution pérenne pour un consultant, un expert, un formateur ou encore un prestataire de services pour être dégagé de toute contrainte administrative, et pour éviter de créer sa propre entreprise.

C’est aussi un intermédiaire de la création d'entreprise, un mode de vie permettant d’alterner période de travail et loisirs, ou encore un moyen de favoriser son choix de travailler à domicile.
Le portage salaria le porté bénéficie du Statut juridique d'un salarié indépendant. 2) La différence avec l’intérim
Le portage est un service aux intervenants portés.
L’intérim est un service aux entreprises. Une société d'intérim met à la disposition d'une entreprise pour une durée précise (la mission) un travailleur remplaçant ayant une qualification déterminée par l'entreprise. Un contrat est passé entre l’entreprise et la société d’intérim. L’intérimaire est salarié de la société d'intérim et non de l'entreprise.
Cette différence est