Rapport sur le programme de recrutement grh inc. orh1600

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  • Publié le : 29 novembre 2010
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RAPPORT SUR LE PROGRAMME DE RECRUTEMENT
MANDAT
Vous nous avez demandez, Madame Levire, de vous recommander un programme de sélection pour vous doter d’un consultant stagiaire en gestion desressources humaines.
Le choix d’un consultant stagiaire doit se porter sur un candidat qui réponde (exigences poste voir recrutement) aux critères de succès que vous avez définis vous et la directrice ou ledirecteur de service de gestion de ressources humaines. Nous vous recommandons ensuite de choisir, les prédicteurs, et la mesure de ces prédicteurs en tenant compte de vos critères de succès. Laméthode de sélection, elle, dépendra des ressources que vous mettrez à la disposition du programme de sélection. Il faudra néanmoins faire attention à la validité du processus et à sa légalité.RECOMMANDATION
Le poste de consultant stagiaire exige quelqu’un qui pourra aider le directeur ou la directrice du service de gestion des ressources humaines à faire le diagnostic des problèmes de gestion deressources humaines que rencontreront les cadres de l’entreprise et à leur faire des recommandations. Le consultant devra en outre être capable d’aider le directeur ou la directrice du service degestion des ressources humaines à établir des programmes pour les activités spécialisées de gestion des ressources humaines de l’entreprise comme : le recrutement, la sélection, la rémunération, laplanification des ressources humaines, la formation et le perfectionnement, l’évaluation du rendement, et la gestion des conditions de travail.
De plus le titulaire éventuel devra également être unconsultant en gestion des ressources auprès de la clientèle.
Le poste devra être occupé par une personne ayant une formation académique en gestion des ressources humaines, de bonnes évaluations dans la grhd’une PME, un historique de bonne facturation dans la consultation en grh, et ayant eu des succès dans la mise en place de programmes d’activités spécialisées de gestion de ressources humaines....
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