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Émetteur :
Mr. X
Assistant de Manager
Destinataire :
TOURI Marcel
Directeur de Technitec
A Bordeaux
Le 4 décembre 2010

Rapport de Synthèse
Relatif à l'accueil des intérimaires

Suite à une préoccupation du nombre d'incidents survenus ces derniers mois ( bris de matériels, petits accidents corporels, etc... ), nous nous sommes aperçu que ces incidents touchaient dans la grande majorité les intérimaires.

I.Cause des incidents

Lors de l'arrivée d'un nouvelle intérimaire dans notre entreprise, ce dernier est directement envoyé sur le chantier pour directement commencé à travailler avec son équipe et son responsable. Celui-ci se retrouve alors sans information sur son nouveau lieu temporaire de travail : pas de repère, pas d'information préventive sur les matériels qu'il va utiliser, et les consignes de sécurité, celui-ci peut se retrouver mal à l'aise ou encore tout simplement sur le rôle et les objectifs de son travail.

II.Conséquences de l'absence d'accueil

Cet absence d'accueil provoque des conséquences néfastes pour l'entreprise. En effet, par le manque d'information que le nouvel intérimaire possède sur notre entreprise, ceci à pour conséquence d'accroître grandement le risque d'arrêt de travail dut à l'utilisation du matériel. Ceci nous contraint de rechercher de nouveaux intérimaires et donc augmente le turn-over qui à pour conséquence un travail moins efficace. L'absence d'accueil provoque de plus, des difficulté d'intégration dans le travail et de motivation, qui entraîner une mauvaise image de l'entreprise. Enfin, un manque d'accueil entraine aussi des dossiers incomplets, comme par exemple le manque d'attestations concernant les stages GIES sur la sécurité.

III. Proposition de solutions

Afin de réduire considérablement le nombre des incidents, il est urgent de mettre en place un accueil adapté des nouveaux intérimaires. Les intérimaires ne restant en moyenne que pour une durée de 1 jour à 3 mois, la