Julie Sanchez
Assistante Manager
Maxente LIZARAZU,
Manager
Objet :
Rapport d’étude sur l’embauche de nouveaux salariés
RAPPORT D’ÉTUDE
Fleurs D’Agde reçois plus de 80 candidature très intéressantes chaque printemps pour l’animation et la surveillance des deux piscines. Parfois nous réembauchons certain saisonniers lorsqu’on est satisfait de leur travail. J’ai réalisé une étude sur les avantages et les inconvénients de la réembauche des anciens salariés et des nouveaux salariés.
Dans une première partie je vais vous présenter les avantages et inconvénients à réembaucher les saisonniers et dans une deuxième partie les avantages et inconvénients d’embaucher des nouveaux saisonniers puis dans une deuxième partie.
I. Embaucher des anciens salariés
A. Avantage
Il y a des avantages à embaucher de nouveau salarié, cella permet à notre entreprise de développer des nouvelles idées au sein de la société. Cella apporte du dynamisme au sein de la société. Et nous présente des frais peu ou moins couteux. De plus ceci laisse a paraitre un effets positifs sur le climat du travail et la motivation. Ils permettent d’accroitre et renforcer la culture organisationnelle grâce à la bonne connaissance des candidats et aussi car les candidats connaissent bien l’entreprise.

B. Inconvénients
Les inconvénients pour l’entreprise lorsqu’elle embauche des anciens saisonniers, elle ne fait pas revivre son organisation c’est-à-dire qu’il n’y a pas de sans neuf et ils ya moins de nouvelles idées. Celui-ci ne fait pas bénéficier l’entreprise de nouveaux employés peut-être plus qualifiés. Enfin il limite le nombre de candidats

II. Embaucher des nouveaux saisonniers
A. Avantages
L’embauche de nouveaux saisonniers apporte a l’entreprise un certain dynamisme, car il y a de nouvelle idée apporter par les nouveaux candidats qui entraine un changement a la culture organisationnelle
B. Inconvénients
L’embauche de nouveaux salariés peut entrainer une perte de temps car il faut