Rapport

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  • Publié le : 28 avril 2011
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L'intérim se définit par le fait qu'un organisme, la société d'intérim, met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée précise, un travailleur ayant unequalification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. Cette dernière est précisée dans un contrat entre l'entreprise et la société d'intérim. Il apparaît clairement unerelation tripartite qui découle des différentes parties au contrat : l'agence intérim, l'entreprise et l'intérimaire. Le travail temporaire s'est rapidement développé afin de répondreaux besoins économiques de l'époque. C'est ainsi que dans les années 50, les premières entreprises de travail temporaire voient le jour. La diffusion se fait surtout dans lesannées 60 et 70 dans l'ensemble de l‘économie française, période qui correspond à la fin des Trente Glorieuses. Cette expansion s'explique par la conjoncture économique. En effet,l'emploi en France est en période de crise depuis plus d'une dizaine d'années. Ces difficultés ont pour origine le choc pétrolier de 1973, mais à cela s'ajoutent les dispositionslégislatives Auroux de 1982 ou encore la délocalisation massive des entreprises dans les années 80 avec la mondialisation. Le marché de l'emploi connaît donc des difficultés qu'ilapparaît urgent de pallier. L'intérim est donc une solution à ces problèmes. Aujourd'hui, les intérimaires sont présents dans de nombreux secteurs. Ils se répartissent ainsi : 50% dans les activités industrielles, 22 % dans le BTP, 28 % dans le tertiaire. Le nombre d'intérimaires a certes fluctué au cours de ces dernières années pour finalement connaîtreune expansion considérable. De nos jours, les agences se multiplient du fait des besoins croissants des entreprises mais aussi des demandes des travailleurs. | |
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