Rcms

389 mots 2 pages

Quel avenir pour la garantie RCMS ?
MR SEIGNEUR DIDIER DIRECTEUR DU DEPARTEMENT RISQUES FINANCIERS – CHARTIS FR
1) Quelle est votre fonction au sein de CHARTIS ?
2) Date de création de la garantie RCMS ?
3) Quel est le marché aujourd’hui de la RCMS en France, à l’étranger ? Quels sont les principaux acteurs ?
4) Comment se positionne CHARTIS ? En France ? À l’étranger ?
5) La législation est-elle contraignante et évolue-t-elle de manière régulière ?
6) Comment l’entreprise CHARTIS s’adapte-elle a ces nouvelles contraintes ?
7) Que pensez-vous du « lobbying », quel impact sur les dirigeants d’entreprise ?
8) Crise économique, mondialisation, délocalisation, quel est l’ impact sur la couverture RCMS ? Dans quelle proportion ? Une augmentation de la sinistralité peut-elle découler sur une refonte de la couverture RCMS ?
9) Pouvez-vous m’expliquer quels sont les risques aujourd’hui pour un dirigeant Français qui ouvre une succursale à l’étranger ?
10) Comment se porte votre ratio S/P, l’équilibre est-il fragile ? Y a-t-il dans l’affirmatif un risque d’anti-sélection ?
11) Compte tenu des mise en cause de plus en plus importante des dirigeants d’entreprise, pensez- vous qu’il est possible aujourd’hui que les assureurs se retirent de ce marché ?
12) Allons nous vers une refonte du contrat RCMS ? Peut-on envisager de retirer certaines couvertures et en proposer de nouvelles (Risque Politique, Risque de kidnapping (garde du corps, risque de séquestration).
13) Ne pensez-vous pas qu’il y a une perte de moralité ? En référence à une rémunération délirante des grands patrons du CAC 40 ? Y a-t-il des autorités de contrôle qui surveillent les plus grands dirigeants ? Si oui, lesquelles ?
14) Quelles sont vos préconisations sur le marché de la RCMS ? Peut-on explorer de nouveaux marchés (risques de masse) ? C'est-à-dire proposer le contrat RCMS aux petites entreprises afin d’équilibrer le portefeuille ?
15) Quelles solutions d’assurances propose CHARTIS face

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Cela signifie qu’il sera courant pour les seniors de continuer à travailler, soit par intérêt pour leur travail, soit pour s’assurer de meilleurs revenus. Nous aurons besoin de l’expertise des seniors. En fait des millions de « boomers »vont prendre leur retraite dans les 10 ans à venir , ce qui entraînera une pénurie de main d’œuvre dans de nombreuses sociétés ; ceux qui resteront à leur poste seront les bienvenus, d’autant plus que bon nombre d’entre eux décideront de travailler à mi-temps, sur des missions ou pour leur propre compte. De plus, les travailleurs âgés ont de grande chance d’être appréciés, plus particulièrement parce qu’ils sont loués pour leur fiabilité, leur ponctualité, leur loyauté et leur expérience.….

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En espérant que cette première étude comblera votre curiosité, je vous remercie d’ores et déjà du temps que vous y consacrerez. Cordialement, Mickaël SAILLANT, Directeur 1 contact@profils-seniors.com « Le marché des Séniors » - Enquête Profils Séniors - mars 2011 Sommaire Partie 1 : Qui sont les séniors ? p.2 1. Qu’est-ce qu’un sénior ? p.2 2.….

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En effet, alors que des millions de baby-boomers partiront à la retraite dans les dix prochaines années, créant ainsi une pénurie d'emplois dans de nombreuses entreprises, ceux qui restent au travail sera le bienvenu, d'autant plus que beaucoup d'entre eux choisiront de travailler à temps partiel, sur les missions , ou pour eux-mêmes. Et les travailleurs âgés sont susceptibles d'être appréciés car ils sont généralement appréciés pour leur fiabilité, leur ponctualité,leur loyauté et leur expérience. Face à des systèmes de retraite fragile, la hausse des coûts des soins de santé, et les taux de natalité, les organisations de plus en plus voudrait les gouvernements à augmenter le nombre depersonnes âgées dans la population active. Cela peut signifier rendre plus difficile pour les travailleurs âgés à quitter le marché du travail, en repoussant l'âge de la retraite, par exemple, et en encourageant ceux qui le souhaitent de….

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SOMMAIRE SOMMAIRE ......................................................................................................... 1 INTRODUCTION ................................................................................................. 2 I) A) B) C) D) A) B) C) III) A) B) 1) 2) C) Le Plan de Sauvegarde de L’emploi ............................................................. 3 Présentation............................................................................................... 3 Mise en œuvre du plan .............................................................................. 4 Sa composition.......................................................................................... 4 Ressources envisageables ......................................................................... 5 Définition .................................................................................................. 6 Comment se présentent les risques psychosociaux ? ...............................….

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