Vos efforts de recherche ont payé et vous voilà arrivé à une étape cruciale et déterminante. Bravo ! Un entretien de recrutement est un moment précieux, difficile à obtenir, qu'il convient de positiver et de valoriser comme il se doit.
Préparez-vous et préparez-le avec soin en mettant toutes les chances de votre côté. Vous allez en effet rencontrer un professionnel dont le rôle est de vous évaluer, et réciproquement, vous aller devoir évaluer l'intérêt du poste et de la société qu'on vous propose.
A l'inverse de votre dossier de candidature, objectif et rationnel, cette rencontre en face à face va réintroduire en force toute la part de subjectivité que comporte toute rencontre.
Mes conseils :
Soyez en forme physiquement, moralement et psychologiquement
Dormez bien la veille
Soyez ponctuel à votre rendez-vous
Soignez la forme
Faites un effort vestimentaire et allez éventuellement chez le coiffeur
Restez "cool"
Un entretien réussi vous donne espoir et énergie. Vous en sortez fier de vous avec le sentiment d'avoir été performant, c'est-à-dire au sens étymologique anglais, d'avoir été un bon acteur. Des signes objectifs comme la durée de l'entretien, son intensité, l'intérêt du recruteur à votre égard, doivent vous l'avoir prouvé. Il doit vous en rester une impression positive, chaleureuse, engageante, qui va vous mobiliser pour la suite.
Bien se vendre, c'est finalement rester soi-même, conforter ses objectifs et réussir à faire partager ce point de vue.
Les conseils de base en partenariat avec [->0][->1]et présentés en vidéo par Philippe PICARD, le responsable de ce site.

Texte de la vidéo
- Si vous envoyez votre candidature par courrier, l'aspect de la lettre doit être irréprochable, sans tâche, sans pli et suffisamment affranchie. Inscrivez l'adresse avec votre plus belle écriture. Le contraire donnerait au recruteur une image de vous négative avant même d'avoir lu votre CV !
- N'envoyez jamais un CV par courrier ou par mail sans mot d'accompagnement, montrez que