Recrutement dans le secteur publique

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  • Publié le : 28 mars 2011
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Fiche produit
Gestion & Administration du Processus de Recrutement
La problématique Les activités de gestion administrative des recrutements ont un caractère souvent cyclique qui exige pourl’entreprise un redimensionnement fréquent des Ressources Humaines dédiées à sa mise en oeuvre, en fonction des pics d’activités et du caractère saisonnier de certains d’entre eux (alternance). Cettecontrainte peut conduire l’entreprise à étudier la possibilité de confier à l’extérieur la gestion et l’administration de son processus de recrutement. Il s’agit pour le Responsable du service recrutement deconfier une partie de la Fonction Recrutement de l’entreprise à un prestataire extérieur, avec une définition préalable des responsabilités individuelles et collectives. En d’autres termes, de passerd’une relation de sous-traitance à un vrai partenariat, reposant sur une relation durable, étroite, basée sur la confiance mutuelle et la vision globale de la Fonction Recrutement de la part duprestataire. La réponse merlane Notre produit gestion administrative du processus de recrutement s’adresse aux responsables de la gestion des Ressources Humaines ou du Service Recrutement d’entreprises detoute taille et de tout secteur, aux managers responsables des Ressources Humaines de grandes sociétés, mais aussi à des patrons de PMEPMI.

.Les finalités de l’intervention de merlane
La prestationproposée a pour finalités :  de participer : o aux recrutements standards (CDI et CDD) en assurant l’utilisation des outils et méthodes de l’entreprise ou en proposant ses propres outils :    prise en charge du sourcing et de la sélection des candidats et des démarches administratives associées, planification des rendez vous pour les managers opérationnels, réalisation de l’ensemble desaspects administratifs et logistiques de l’intégration du futur embauché, …/…

o aux recrutements des stagiaires et des contrats en alternance en lien direct avec les CFA et suivant les mêmes...
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